Adjoint(e) juridique - Sherbrooke

Nous sommes actuellement à la recherche de deux adjoint(e)s juridiques pour le bureau de Sherbrooke de notre client, l’un des cabinets juridiques les plus prestigieux du Québec. Ce cabinet, implanté dans 9 régions, offre des perspectives de carrière stimulantes au sein d’un environnement à la fois convivial, dynamique et propice au développement professionnel.

2 postes sont offerts :

Adjoint(e) juridique de l’associé directeur - Construction et Litige
Poste permanent à temps plein

• Tâches d'adjoint(e) exécutif(ve)
• Tâches de coordination
• Gestion de calendrier

Adjoint(e) juridique - Droit du travail et de l'emploi
Remplacement de congé maternité, poste permanent par la suite

• Gestion de calendrier
• Collaboration étroite avec les avocats et les associés
• Mise à jour et gestion des affichages sur le site internet

Profil recherché

La personne retenue se démarque par sa rigueur, son sens de l’organisation et des priorités, qui lui permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. Autonome et avec un grand souci du service à la clientèle, elle aime travailler en équipe aux fins de contribuer significativement au succès du bureau.

Responsabilités clés

• Coordonner efficacement le suivi des dossiers, des échéanciers et des agendas
• Transcrire les documents
• Effectuer de la recherche juridique dans différentes banques de données informatiques (SOQUIJ, REQ, registre foncier, etc.)
• Préparer et assister les avocat(e)s à la rédaction de correspondances, d’actes de procédures, de conventions et de divers documents juridiques
• Participer à l’ouverture, le suivi, la mise à jour, la fermeture et l’archivage des dossiers physiques et informatiques
• Se rendre à la Cour pour effectuer des dépôts de documents et procédures, de même qu’à la poste pour récupérer et déposer des courriers prioritaires/recommandés

Conditions et avantages

• Salaire de 40 000$ à 65 000$ par année selon l’expérience
• Horaire de 35 à 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Assurances collectives payées en partie par l’employeur
• 8 jours de congés personnels
• 3 semaines de vacances à l’embauche ou plus selon l’expérience
• Régime de retraite collectif
• Télémédecine et programme d’aide aux employés et à leur famille
• Horaire flexible et conciliation travail-famille
• Travail hybride
• Stationnement gratuit sur place

Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer au succès de ce cabinet reconnu !

Seules les candidatures retenues seront contactées.