Acquisition de Talents Détails de l’emploi | Aecon

Venez btir votre carrire chez Aecon!

En tant que dirigeant canadien en matire de dveloppement d'infrastructures, Aecon construit de faon scuritaire et durable ce qui est important pour que les gnrations futures puissent s'panouir! Nous menons certains des projets d'infrastructure les plus importants de notre gnration, nous sommes la tte de changements transformationnels dans les domaines du transport et de l'nergie, et nous nous associons chaque jour pour construire, connecter, alimenter en nergie et renforcer nos communauts.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

• La scurit toujours. C'est notre premire valeur fondamentale. Si nous ne pouvons pas le faire en toute scurit, nous ne le faisons pas du tout.
• L'intgrit. Nous donnons l'exemple, avec humilit et courage.
• L'imputabilit. Nous avons a cur de respecter nos engagements.
• L'inclusion. Nous offrons des occasions quitables tous.

Nous dirigeons le secteur des infrastructures avec dtermination et nos employs sont au cur de tout ce que nous faisons. C'est pourquoi nous investissons dans nos employs, tout comme ils investissent en nous!

Chez Aecon, nous:

• Veillons ce que vous et votre famille receviez les services ncessaires votre bien-tre mental, motionnel et physique.
• Croyons qu'il est important de vous aider btir votre carrire grce notre Universit d'Aecon et nos programmes de leadership.
• Sommes dtermins soutenir et investir dans des environnements de travail inclusifs, grce des initiatives telles que la formation sur l'quit, la diversit et l'inclusion, nos programmes Femmes en construction d'Aecon, Aecon Diversity in Trades, et nos groupes de ressources pour les employs (GRE), afin de nous assurer que nous intgrons l'inclusion dans tous les aspects de notre culture chez Aecon.
• Sommes un dirigeant dans le domaine de la construction durable. Nous nous engageons fermement assumer notre responsabilit oprationnelle en rduisant au minimum notre impact sur l'environnement et les collectivits avoisinantes.

Le succs de notre entreprise repose sur une excution solide et une amlioration continue, grce la diversit, l'expertise et au travail d'quipe de nos employs. Nous sommes toujours la recherche d'esprits innovateurs et collaboratifs pour rejoindre notre communaut Aecon, la meilleure de sa catgorie!

Btissez une belle carrire chez Aecon

Aecon est fire de raliser des projets dinfrastructure parmi les plus importants de notre gnration. Et ce, quil sagisse de routes et de rseaux de transport en commun qui relient nos collectivits, de rseaux de communication qui nous relient dun ocan lautre ou encore, dinfrastructures commerciales et rsidentielles dapprovisionnement en eau. Notre travail comprend la construction de ports et daroports qui ouvrent la porte sur le monde entier, ainsi que des pipelines qui relient les provinces et fournissent de lnergie tout le pays. Aecon est prsente pour btir lavenir de faon scuritaire et durable.

En tant que chef de file dans lindustrie de linfrastructure, les ressources humaines sont au cur de chaque dcision que nous prenons. Le succs de notre entreprise repose sur une excution rigoureuse et sur lamlioration continue, et il est propuls par la diversit, lexpertise et le travail dquipe de nos employs. Nous sommes toujours la recherche de talents exceptionnels souhaitant se joindre la famille Aecon et faire partie de notre organisation avant-gardiste, novatrice et de premier ordre!

Ce que vous ferez ici:

• Effectuer le recrutement complet pour tous les postes vacants au sein de la division civile d'Aecon. Cela comprend la recherche, la slection des curriculum vitae, la ralisation de contrles tlphoniques, les entrevues, la vrification des rfrences et la rdaction et l'extension d'offres d'emploi.
• Identifier des stratgies et des canaux d'approvisionnement pour crer un bassin de candidats pour le portefeuille assign.
• tablissez des liens, maintenez et tirez parti d'une prsence professionnelle en ligne et sur les mdias sociaux, et prospectez des talents par l'intermdiaire de votre rseau.
• Fournir des conseils fiables aux gestionnaires d'embauche en utilisant diverses techniques d'entrevue et d'valuation pour valider les niveaux d'exprience des candidats.
• Consultez les gestionnaires d'embauche et fournissez des mises jour sur le march du travail, la disponibilit des candidats, les mthodes d'approvisionnement, les risques de recrutement, les trousses de rinstallation et plus encore.
• Communiquer rgulirement avec l'entreprise pour comprendre et prvoir les besoins et les initiatives de recrutement.
• Aider et consulter sur l'laboration de descriptions de travail et d'offres d'emploi.
• Guider les candidats tout au long du processus de recrutement et assurer une exprience d'intgration fluide en partenariat avec le partenaire d'affaires des ressources humaines (HRBP).
• Identifier les possibilits d'amlioration des processus.
• Utilisez les donnes et les mesures de recrutement pour obtenir des informations prcieuses sur les tendances de recrutement et les intgrer aux stratgies de recrutement globales.
• Favoriser une culture inclusive pour promouvoir l'quit, accueillir des perspectives diffrentes et favoriser l'avancement professionnel en favorisant un sentiment d'appartenance
• Crer et excuter un plan d'approvisionnement externe pour constituer un bassin de talents solides et diversifis et russir identifier, attirer et trouver / embaucher des talents qualifis.
• Prendre l'initiative de bien comprendre les besoins en matire de planification de la main-d'uvre et la feuille de route en matire de talents des secteurs et des segments industriels d'Aecon.
• Dvelopper un lien troit avec les valeurs d'Aecon pour promouvoir de manire approprie notre culture d'entreprise, les possibilits de carrire et les avantages de travailler ici.
• Comprendre et rpondre aux besoins en matire de diversit par secteur et profiler de manire proactive les talents diversifis de qualit.
• Assurez-vous que toutes les donnes et informations sur les candidats sont saisies et enregistres dans ATS, et tirez parti des outils de recherche et de recrutement collaboratifs, y compris LinkedIn Recruiter et Indeed daily.
• Rduire les dpenses d'Aecon avec les agences de recrutement externes grce au recrutement efficace de candidats externes passifs, de programmes de talents (embauches multiples) et de projets. Tout au long de la recherche, The Talent Acquisition Business Partner offrira une exprience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires d'embauche.
• Btir et maintenir la notorit de la marque, un rseau de contacts avec l'industrie et des partenariats externes stratgiques.
• Engagement rgulier avec les partenaires internes, y compris l'acquisition de talents, l'quit, la diversit et l'inclusion, et les responsables des RH pour examiner les besoins stratgiques en matire d'embauche et soutenir les activits de recrutement dans tous les secteurs.

Ce que vous apportez l'quipe:

• 5+ ans d'exprience en recrutement avec au moins 3 ans diriger les efforts de recrutement de bout en bout.
• Des tudes postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine li aux affaires sont un atout.
• Bilingue franais et anglais
• Comptences exceptionnelles en matire d'organisation et de gestion de projet mergentes avec une capacit avre prosprer dans un environnement en volution rapide.
• Solides comptences en communication verbale et crite; Cela comprend la capacit de formuler des recommandations et d'influencer les rsultats.
• Capacit avre tablir et maintenir des relations efficaces avec les membres de l'quipe ainsi qu'avec les parties prenantes internes et externes.
• Passion et exprience des initiatives d'embauche de la diversit.
• Collaborateur, autonome et cratif qui rsout des problmes.
• Exprience avec SAP est un atout.
• Exprience avec des outils de sourcing tels qu'Indeed et LinkedIn Recruiter.
• Exprience de travail sur des postes difficiles pourvoir et des scnarios d'approvisionnement volume lev.
• Capable d'oprer de manire indpendante pour crer des pipelines de recrutement et crer une communaut de talents.
• Comptence dmontre dans les systmes de suivi des candidats (ATS)
• Exprience de la construction, de l'infrastructure, de l'ingnierie ou de l'industrie connexe
• Exprience en agence est un atout.

Aecon s'engage assurer un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous tes une personne en situation de handicap et avez besoin de mesures dadaptation, veuillez communiquer avec notre quipe responsable des mesures dadaptation ladresse suivante: accommodation@aecon.com.

Lors de lenvoi de votre demande, veuillez inclure lID du poste, le titre du poste et le nom du recruteur (mon nom) dans le courriel. Nous nous efforons de rpondre toutes les demandes de mesures dadaptation dans un dlai de 48 heures. Toutes les informations relatives ces demandes seront traites de manire strictement confidentielle.