Coordonnateur RH

Ce que tu feras :

• Développe et mettre en place les stratégies RH en lien avec les orientations définis par la direction
  • Identifie les besoins de l’organisation et proposer des solutions RH
  • Élabore des politiques et pratiques RH visant à soutenir les objectifs de l’entreprise
  • Assure le suivi, l’ajustement et l’amélioration continue des stratégies en place
• Joue un rôle conseil en stratégie et agit comme personne-ressources pour l’ensemble de l’organisation
  • Accompagne la direction dans la gestion des enjeux RH et propose des solutions pour palier à ceux-ci
  • Veille à l’application des procédures et s’assure que les politiques RH soient comprises et respectées
  • Gère l’ensemble des aspects administratifs liés au personnel (contrat, congé, absences, etc.)
• Développe les compétences au sein de l’organisation
  • Identifie, planifie et organise les activités de formation en collaboration avec les ressources internes ou externes.
  • Élabore le calendrier de formation, conçoit les contenus nécessaires et veille à la bonne réalisation des activités.
  • Assure un suivi régulier des retombées à court, moyen et long terme, et ajuste les actions au besoin.
• Développe et met en place le processus complet de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
  • Identifie les besoins en personnel en collaboration avec la direction et élabore des stratégies pour attirer les meilleurs talents.
  • Rédige, publie et assure le suivi des offres d’emploi.
  • Planifie et réalise l’ensemble du processus de sélection : tri des candidatures, entrevues, et recommandations.
• Participe activement à la gestion de la rémunération globale et au développement des programmes d’avantages sociaux.
  • Contribue à la mise à jour du programme d’équité salariale afin d’assurer l’équité interne et la compétitivité externe.
  • Effectue des études de marché et formule des recommandations sur les échelles salariales pour soutenir l’attraction et la rétention des talents.
• Responsable du volet Marketing de l’organisation
  • Élabore des stratégies pour promouvoir l’image de marque employeur et soutenir le positionnement de l’entreprise à l’externe comme à l’interne.
  • Crée et coordonne les outils de communication (visuels, contenus, médias sociaux, infolettres, etc.).