Contrôleur financier

Plus précisément, vos principales responsabilités:

• Préparer les états financiers de fin de moiEffectuer la vérification, les écritures et la fermeture comptable des mois;
• Participer à l'analyse du grand livre et des comptes inscrits, prendre note de toutes écritures inhabituelles et les vérifier;
• S’assurer de la facturation inter-compagnies;
• Effectuer l'analyse des écarts des états financiers mensuels et des rapports d'activités;
• Assurer la préparation et transmettre les rapports mensuels de taxes de vente, de remises gouvernementales d’impôts et de retenues à la source et autres rapports aux autorités règlementaires;
• Assurer le suivi du traitement de la paie et s’assurer de l’application des normes en vigueur en collaboration avec le département des ressources humaines;
• Analyser les flux de trésorerie;
• Préparer les documents requis pour la fermeture d'année et l’audit par les experts comptables;
• Préparation du dossier annuel pour le renouvellement des assurances;
• Responsable du suivi de la flotte de véhicule;
• Participer à la préparation des budgets d'exploitations;
• S'assurer du bon fonctionnement du système comptable et supporter les équipes dans l’utilisation de celui-ci;
• S’assurer de l’efficience des processus, méthodes et outils de travail;
• Appliquer et respecter rigoureusement les contrôles opérationnels et financiers;

Exigences du poste:

• Posséder un baccalauréat en sciences comptables (ou en administration des affaires spécialisation finance ou comptabilité);
• Posséder un titre de comptable professionnel agréé (CPA);
• Posséder 5 ans et plus d'expérience dans un poste similaire;
• Avoir des connaissances du logiciel Maestro;
• Maitrise avancée d’Excel;
• Avoir de l'expérience en multicompagnies;
• Avoir de l'expérience en gestion de personnel;
• Avoir de bonnes aptitudes à la communication et au travail d’équipe;
• Autonomie, responsabilisation, minutie, sens de l’organisation et rigueur.

Conditions de travail:

• Salaire selon l’expérience;
• Horaire flexible;
• Gamme complète d’assurances collectives;
• Programme de REER disponible dès l’embauche, l’employeur y cotise après un an de service continu;
• Cellulaire fourni ou remboursé;
• Cotisation professionnelle et formation annuelle assumée par l’entreprise.