Conseiller(ère) en ressources humaines

Sous la supervision hiérarchique du coordonnateur senior ressources humaines, le candidat assure un rôle-conseil stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires de l’entreprise. Il contribue à maintenir un climat de travail sain, à soutenir les équipes dans la gestion du personnel, et à mettre en œuvre des initiatives RH adaptées au secteur. Son travail s’effectue tout en respectant les procédures et politiques d’ACE Services Mécaniques. Il adhère à la vision, à la mission et aux valeurs de l’entreprise.

Tâches et responsabilités :

• Conseiller et supporter les employés et les gestionnaires en ce qui a trait aux questions relatives aux ressources humaines comme les politiques et procédures.
• Collaborer activement au déploiement, à l’actualisation et à la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques RH, en assurant leur conformité et leur cohérence avec les besoins de l’entreprise et les lois
• Participer à l’implantation, à l’optimisation et à la gestion des plateformes et outils RH afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle
• Contribuer au développement et à la réalisation de projets RH structurants
• En collaboration avec le coordonnateur senior ressources humaines, participer au processus de gestion de la discipline.
• Interpréter et analyser des lois, des règlements et des directives dans son champ d’intervention.
• Assurer une présence régulière sur les différents sites de l’entreprise afin de maintenir un contact direct avec les équipes, comprendre les enjeux terrain et renforcer le lien RH–opérations
• Toutes autres tâches connexes jugées pertinentes.

Exigences du poste

• Formation :
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
• Expérience :
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier.
• Connaissances techniques :
• Bonne maîtrise des lois du travail, des chartes, des normes en matière d’emploi, et des obligations légales en ressources humaines.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Familiarité avec les réalités et les enjeux du secteur industriel (un atout important).
• Mobilité :
• Capacité de se déplacer à l’atelier de Saint-Apollinaire au moins une fois par mois.
• Compétences interpersonnelles :
• Excellent sens des relations interpersonnelles et de la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Diplomatie, discrétion et grand respect de la confidentialité.
• Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs et à évoluer dans un environnement en changement.
• Forte orientation client et capacité à offrir un service-conseil de qualité.
• Qualités personnelles :
• Sens de l’initiative, autonomie et rigueur professionnelle.
• Esprit d’analyse, bon jugement et sens des responsabilités.

Conditions de travail

• 40 heures semaines, poste permanent
• Horaire flexible
• Assurances collectives,
• Outils et équipement de travail fournis par l’employeur
• Permis de conduire valide