Chef d'équipe - Mécanique

À titre de chef d’équipe, vous serez sous la supervision du contremaître d’atelier et effectuerez la supervision d’une équipe. Le/la chef d’équipe prend des décisions, remplit les cartes de travail et effectue un contrôle de qualité. Il assiste le contremaître d’atelier dans la répartition des tâches aux mécaniciens en tenant compte de la main-d’œuvre, des équipements et des priorités des opérations. Il assure et planifie la réalisation des travaux de manière sécuritaire, tout en respectant les normes et procédures de l’entreprise.

Tâches et responsabilités :

· Coordonner les tâches des mécaniciens avec les besoins des opérations avec l’aide du contremaître d’atelier, tout en effectuant de la supervision et agir à titre de mentor ;

· Effectuer des rapports journaliers au contremaître d’atelier des travaux en cours (les étapes de réalisation, les problèmes encourus, les délais, les correctifs apportés, etc.) ;

· Aider ses équipes en mécanique (diagnostics, réparation, coaching, formation, etc.) ;

· Exécuter l’ensemble des tâches, de manière sécuritaire, tout en respectant les échéanciers, les budgets et la qualité des services selon les normes de l’entreprise ;

· Faire les essais et les vérifications des équipements afin de s’assurer que tout fonctionne bien et que les réparations soient conformes ;

· Approuver les demandes de pièces et les faire parvenir au contremaître d’atelier pour approbation finale ;

· Faire le suivi des heures travaillées dans les bons de travail en fonction de la planification ;

· Communiquer régulièrement avec les clients, fournisseurs et autres intervenants externes ;

· Toute autre tâche connexe.

Exigences du poste :

· Diplôme d’études professionnel (DEP) en mécanique d’engin de chantier ;

· Minimum de 10 ans d’expérience en mécanique ;

· Expérience en gestion ou dans un poste similaire ;

· Permis de conduire valide et sans restriction ;

· Autonome et débrouillard ;

· Bonne capacité à savoir communiquer et former ;

Conditions de travail :

· Horaire de 14 jours de travail, suivi de 14 jours de repos (14/14) ;

· Outils et équipements de travail entièrement fournis ;

· Gamme complète d’assurances collectives, payées à 50% par l’employeur ;

· Programme de REER disponible à l’embauche avec contribution de l’employeur après un (1) an ;

· Formation et coaching interne.