Responsable du développement natif à l’infonuagique - Centre de réinvention

Notre profil :

Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. Grâce à une équipe de plus de 255 000* personnes présentes dans 24 pays, ces centres permettent à nos clients d’avoir un accès clair à des données sectorielles et à des solutions technologiques avant-gardistes.

Plus forts ensemble !

Les centres de technologie de pointe ont un impact considérable sur la résolution des problèmes opérationnels de nos clients en tirant parti de l’innovation, des renseignements, de la connaissance du secteur, des nouvelles technologies de l’information et des nouvelles compétences technologiques. Aujourd’hui, alors que la technologie fait évoluer le monde plus rapidement, nos clients sont confrontés à des défis sans précédent et ont plus que jamais besoin de nous. En tant que réseau, les centres de technologie de pointe sont en mesure de donner accès à de plus grandes opportunités ainsi qu’à une valeur exponentielle pour nos clients.

La valeur pour nos clients et notre personnel

Pour nos clients, ce réseau offre la force de notre diversité géographique, une plus grande résilience et un accès transparent aux connaissances sectorielles les plus approfondies, aux plus récentes solutions d’IA générative et à l’expertise technologique du monde entier.

Pour notre personnel, il permet d’accéder à des parcours professionnels véritablement décloisonnés au sein d’une équipe de spécialistes hautement collaboratifs, où chacun peut tirer profit de l’expérience des autres et relever les défis les plus complexes auxquels sont confrontés les clients du monde entier.

Votre profil :

Vous êtes un responsable du développement natif à l’IA possédant une expérience en développement de solutions natives à l’infonuagique ainsi qu’une expertise approfondie en conception et en déploiement de systèmes agentiques, particulièrement dans les environnements d’entreprise. Vous faites preuve d’esprit critique et vous vous épanouissez dans l’ambiguïté, tout en produisant des résultats concrets grâce à la conception, au développement et à l’exploitation d’agents d’IA personnalisés qui optimisent les flux de travail et s’intègrent aux infrastructures modernes à grande échelle. Vous contribuerez à définir le cadre de référence qui guidera l’adoption et le déploiement à grande échelle du développement natif à l’IA au sein des entreprises partout dans le monde.

Les tâches :

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients, en tant que technologue et conseiller de confiance. Vous travaillerez en partenariat avec les parties prenantes pour définir des cas d’utilisation, réaliser rapidement des prototypes et déployer des flux de travail agentiques robustes, sécurisés et opérationnels au sein d’environnements d’entreprise complexes. Il s’agira souvent de plateformes et de systèmes entièrement nouveaux qu’il faudra intégrer aux environnements de nos clients en collaboration avec nos partenaires de l’écosystème.

Responsabilités :

• Concevoir et développer des agents d'IA adaptés aux entreprises, incluant la récupération de données, l'orchestration, le routage fondé sur politiques, l'appel d'outils, les harnais d'évaluation et l'observabilité du cycle de vie.

• Intégration des plateformes d’IA : Développer des couches d’abstraction auprès des fournisseurs d’IA (Anthropic, Google, OpenAI, etc.) afin de permettre une intégration et une mise en œuvre transparente.

• Développement natif à l’infonuagique : Tirer parti des architectures de conteneurisation (Kubernetes et Docker), de microservices, s d’architectures ans serveur et orientées par les événements, des pratiques CI/CD et de l’observabilité pour fournir des systèmes natifs à l’IA et évolutifs.

• Flux de travail propres à un secteur d’activité : Personnaliser et déployer des applications agentiques dans divers secteurs d’activité, notamment les services financiers, les soins de santé et le commerce de détail, afin d’automatiser intelligemment des processus propres à chaque domaine.
• Mandats clients : Organiser des ateliers de conception, des preuves de concept et des séances de codage collaboratif afin de concevoir, avec les parties prenantes, des flux de travail agentiques fondés sur les données qui favorisent la confiance et l’adoption.
• Mesure et amélioration : Définir et utiliser des indicateurs clés, des environnements de test et des plans d'évaluation afin de mesurer la précision, la latence, la sécurité et la rentabilité des agents.
• Partage des connaissances : Élaborer des modèles réutilisables, de la documentation et des pratiques exemplaires afin d’orienter le développement des ressources internes et les feuilles de route des clients.

Ce poste exige une présence au bureau d’au moins trois jours par semaine. Lieu privilégié : Montréal (Québec) ou Mississauga (Ontario).

Ce qu’il vous faut :

• Au moins 3 ans d'expérience en développement avec des systèmes natifs à l’infonuagique (API, microservices, conteneurisation et architecture sans serveur).
• Au moins 1 an d'expertise en conception et en déploiement de solutions agentiques (agents, orchestration, conception contextuelle, GARI et flux de travail) dans des environnements de production.
• Au moins 3 ans d’expérience avec des plateformes d’IA (OpenAI, Claude, Vertex AI et des modèles sources libres), notamment dans la mise en place de couches d'abstraction pour gérer des pipelines impliquant plusieurs fournisseurs.
• Au moins 5 ans d’expérience en programmation avec Python, Java ou un langage équivalent. Familiarité avec les outils d’évaluation, la journalisation, la surveillance et l’observabilité des agents.
• Au moins 5 ans d’expérience en déploiement jusqu’en production, notamment en pratiques CI/CD, en infrastructure en tant que code (Terraform et Helm), en surveillance et en débogage.
• Au moins 5 ans d’expérience en communication et en collaboration avec les clients, y compris la capacité à animer des ateliers techniques et à livrer des résultats dans un contexte d’ambiguïté.
• Détenir un baccalauréat ou avoir réussi un programme collégial dans une discipline connexe.
• L'anglais est exigé pour ce poste, puisque ce rôle sera aligné sur des équipes internationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes internationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
  

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario/Nouveau-Brunswick $100,300 to $216,700

#LI-NA-FY25 and #LI-MP

Mississauga, Ontario

Montreal, Québec

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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