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Published since 3 day(s)
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1 position to fill as soon as possible
Description
Qui nous sommes :
Les centres de technologie de pointe représentent le moteur de la réinvention dans le parcours de transformation de nos clients. Forts d'un réseau mondial de spécialistes chevronnés dans divers secteurs et technologies, ces centres apportent des solutions innovantes et évolutives qui aident nos clients à relever leurs défis commerciaux les plus complexes en exploitant des technologies de pointe.
Votre profil :
Vous êtes responsable du développement SAP chevronné, doté d'une expérience pratique approfondie en SAP ABAP et en Services de données de base (CDS) pour S/4HANA, et vous excellez au sein d'environnements complexes, réglementés et soumis à des contraintes de sécurité. Vous alliez de solides compétences en leadership technique à la capacité de définir l'orientation, de régir les normes et de garantir la qualité au sein d'équipes locales et extraterritoriales. Vous faites preuve d'un jugement technique minutieux, d'un état d'esprit axé sur la livraison et d'une crédibilité permettant d'interagir en toute confiance avec les architectes, les responsables fonctionnels et les parties prenantes principales du client, en transformant la complexité technique en résultats concrets.
Les tâches :
Diriger les activités de développement SAP ABAP et des Services de données de base (CDS) pour S/4HANA, notamment la conception technique détaillée, les décisions architecturales et le développement pratique.
Définir et faire respecter les normes de conception des vues CDS au sein de l'équipe de développement, notamment les conventions de stratification VDM (de base/interface/consommation), la gouvernance des annotations et les modèles de contrôle d'accès (DCL).
Tenir le rôle de responsable du développement local, en veillant à ce que tous les travaux, dès la phase d'assurance qualité, soient réalisés conformément aux exigences de sécurité.
Collaborer avec les équipes de développement extraterritoriales et garantir la qualité, le respect des normes et l'intégration entre les environnements, notamment les services OData basés sur CDS et les artefacts dorsaux Fiori.
Diriger la conception de l'intégration technique à l'aide de SAP PO/PI et des API, y compris les points de terminaux OData exposés par CDS, le cas échéant.
Concevoir et soutenir les applications SAP Fiori en fonction des besoins des utilisateurs et des processus, en tirant parti des modèles CDS/RAP (modèle de programmation ABAP RESTful) pour les cas d'utilisation transactionnels et analytiques.
Travailler de concert avec les architectes SAP, les consultants fonctionnels, les équipes de test et les parties prenantes du client.
Assurer le respect des normes de sécurité, de conformité et de livraison pendant tout le cycle de vie, y compris la mise en œuvre du concept d'autorisation par l'entremise de l'accès fondé sur les rôles DCL et CDS.
Ce rôle exige une présence de 3 jours par semaine au bureau local du centre de technologie de pointe.
Ce qu’il vous faut :
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Baccalauréat ou réussite d'un programme collégial dans une discipline connexe.
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Au moins 4 ans d’expérience en transformation, conseil ou consultation technique SAP ou 8 ans d’expérience équivalente dans l’industrie.
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Au moins 5 ans d'expérience en développement SAP ABAP, avec une expertise avérée en développement de vues CDS dans un contexte S/4HANA.
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Expérience avérée en conception et en gestion d'architectures CDS multicouches (alignées sur VDM), y compris les annotations IU et Analytiques, les associations et les contrôles d'accès basés sur DCL.
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Aptitude à diriger des équipes de développement dans le cadre de transformations ERP complexes de grande envergure et à coordonner des modèles de prestation locaux ou extraterritoriaux, y compris la définition de normes de codage CDS et ABAP pour des équipes distribuées.
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Doit être titulaire d'une cote de sécurité de niveau Secret au Canada ou être admissible à l'obtenir avant le début du contrat.
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L'anglais est exigé pour ce poste, puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d’interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l’entreprise n’est pas possible pour éviter cette exigence.
Points supplémentaires :
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Expérience pratique avec le modèle RAP (RESTful ABAP Programming Model) pour le développement intégral d'applications transactionnelles.
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Connaissance de l'analyse intégrée SAP ou de BW/4HANA avec des modèles analytiques fondés sur CDS et des vues de cubes/dimensions.
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Expérience en intégration de modèles de données CDS avec SAC pour la production de rapports d'entreprise.
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Expérience de travaill avec des clients du secteur de la défense ou du secteur public.
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Expérience en soutien aux environnements classifiés « secret » ou « restreint ».
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Excellente compréhension de l'intégration de processus intégrés SAP.
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Expérience en conception et en direction de développements techniques dans le cadre de programmes de modèles globaux SAP.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.
Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.
Lieu du poste Fourchette salariale annuelle
Colombie-Britannique/Ontario $82,600 to $132,600
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
Requirements
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