Responsable d’équipe, acquisition de talents
Accenture
Calgary, AB-
Number of positions available : 1
- Salary To be discussed
- Published on January 30th, 2026
-
Starting date : 1 position to fill as soon as possible
Description
Responsable d’équipe, acquisition de talents -NG9
Voici votre future équipe :
Avez-vous déjà une solide expérience en direction d'équipe ? Avez-vous de l'expérience en acquisition de talents ? Vous appréciez l'art du recrutement, mais vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ou d'un changement ? Vous souhaitez essayer quelque chose de nouveau et mettre à profit votre expérience pour diriger une nouvelle équipe d'acquisition de talents au sein de la division Opérations ?
Si oui, nous vous invitons à vous joindre à notre toute nouvelle équipe de spécialistes en acquisition de talents. Vous deviendrez responsable du personnel pour une équipe chargée d'apporter un soutien à notre nouveau client dans ses activités de recrutement pour le marché européen.
Votre équipe comprendra un groupe diversifié de professionnels en recrutement. Votre parcours commencera avec votre projet, qui vous apportera sans doute de nombreuses nouvelles expériences et occasions de développement et d'amélioration.
Cela vous intéresse ? Au plaisir de connaître vos réflexions.
Voici votre futur rôle :
En tant que responsable d'équipe d'acquisition de talents, vous serez chargé de deux domaines de responsabilité principaux :
En tant que spécialiste en acquisition de talents, vous gérerez l'intégralité du processus d'acquisition de talents pour votre client. Vous serez responsable des activités de recrutement des clients conformément aux normes du marché pour divers profils d'emploi (c'est-à-dire chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, finances et marketing, etc.) et au processus d'acquisition de talents convenu.
Vous communiquerez régulièrement avec vos responsables du recrutement et avec les candidats, en veillant au respect de tous les niveaux de service convenus et à l’entière satisfaction des parties prenantes des clients.
Vos principales responsabilités comprendront la liaison avec les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux des RH, la présélection des candidats, le repérage de candidats et d'autres aspects du processus d'acquisition de talents, ainsi que le suivi et l'amélioration continue des processus et de la productivité.
Compte tenu de votre spécialisation et de votre expérience en acquisition de talents, vous agirez à titre de conseiller auprès des responsables du recrutement et de votre équipe pendant les différentes étapes et aspects du processus d'acquisition de talents. De plus, vous gérerez des requêtes complexes axées sur certaines spécialisations industrielles.
Vous veillerez à établir et à entretenir de bonnes relations avec vos principales parties prenantes, en particulier les responsables du recrutement, les candidats et les partenaires commerciaux des RH.
En tant que responsable d'équipe, vous assurerez la gestion d'un groupe de recruteurs.
À ce poste, vous serez responsable de la prestation des opérations de votre équipe, principalement de la hiérarchisation et de la répartition des requêtes d'emploi au sein de votre équipe. Vous veillerez au respect de tous les accords de niveau de service, des indicateurs clés de performance et du calendrier de recrutement, ainsi qu'à la conformité et à l'amélioration continue. Vous participerez et pourrez animer des réunions de gouvernance et des ateliers consacrés à la validation des solutions. Vous serez le point de contact principal de votre équipe et encadrerez les recruteurs.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de la prestation de services à la clientèle du projet, chargés de la performance globale du projet. Vous serez en contact étroit avec d'autres spécialistes d'acquisition de talents, les responsables des processus mondiaux et la direction mondiale du projet, ainsi qu'avec les parties prenantes du client
Exigences de base
• Au moins 3 ans d'expérience en recrutement, en acquisition de talents, en opérations ou en prestation de services, de préférence dans le domaine des services professionnels ou dans un environnement RH dynamique.
• Maîtrise du français, tant à l'oral qu’à l’écrit (bilinguisme français et anglais).
• L’anglais est exigé pour ce poste, puisque la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
Compétences privilégiées
• Au moins 3 ans d'expérience en gestion du personnel.
• Expérience en mise en place, en transition et en stabilisation de projets (de préférence).
• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en relations interpersonnelles.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Esprit critique et orienté vers la résolution de problèmes.
• Flexibilité et capacité d'adaptation aux environnements de travail dynamiques.
• Maîtrise des systèmes RH / ATS / outils de recrutement.
• Solides connaissances des applications de la suite Microsoft Office.
• Attitude positive et volonté d'apprendre les tendances en matière des RH, de numérique et de technologie.
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici. Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario $63,650 to $113,650
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
Requirements
undetermined
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