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Directeur( ou Directrice) du groupe d'affaires de la cybersécurité

Calgary, AB
  • Number of positions available : 1

  • To be discussed
  • Starting date : 1 position to fill as soon as possible

Description Du Poste

Notre profil :

Nous sommes un collectif mondial d’innovateurs qui se tournent sur Demain, maintenant pour améliorer la façon dont le monde travaille et vit. Aidez-nous à montrer au monde ce qui est possible en travaillant en partenariat avec les clients pour dégager la valeur cachée et proposer des solutions novatrices. Grâce à des outils d’avant-garde, à l’apprentissage continu et à une communauté mondiale de talents et de perspectives diversifiées, nous propulsons la réussite dans une nouvelle architecture d’affaires qui bouleverse les pratiques conventionnelles. Notre expertise couvre plus de 40 secteurs dans plus de 120 pays et touche des millions de vies chaque jour. Nous transformons les idées en réalité.

Votre profil :

Un(e) professionnel(le) de la vente chevronné(e) qui met l’accent sur la croissance et qui a réussi à créer un impact positif grâce à une expansion commerciale annuelle. Vous connaissez et avez l'expérience des phases de développement commercial d'un cycle de vente, incluant le développement de comptes, l'identification d'opportunités, le développement de relations et la qualification en appliquant les procédés et l’expertise technique. Vous vous concentrez sur le développement des possibilités en matière de sécurité. Vous développez des relations privilégiées avec le personnel clé d'Accenture, en particulier avec les responsables de comptes clients, afin d'identifier les opportunités permettant de résoudre les problèmes des clients et d'atteindre leurs objectifs de croissance en utilisant une feuille de route et un cadre différenciés qui s'appuient sur la gestion des identités et des accès. En outre, vous soutiendrez le personnel de compte dans l'établissement de relations avec les acheteurs clés en apportant une expertise commerciale et technique aux conversations de développement commercial.

Les tâches :

Identifier les problématiques et les occasions commerciales technologiques complexes nécessitant une connaissance approfondie des besoins des clients acheteurs et des solutions axées sur les réseaux.

Créer des opportunités différenciées basées sur les offres en sécurité et les stratégies conjointes de commercialisation développées par Accenture Sécurité.

· Interagir avec les gestionnaires principaux chez les clients et au sein d’Accenture, déterminer les stratégies de prospection commerciale, créer des stratégies de contact et de développement de relations avec la clientèle, et appliquer des stratégies et des pratiques de transformation et d'opérations de pointe en matière de sécurité.

Identifier de nouvelles opportunités de manière proactive par l'entremise des responsables de comptes clients et de contacts directs avec les clients.

Mettre l'accent sur la progression des nouvelles opportunités vers une qualification rapide et l'avancement vers l'étape 2B (proposition tarifée).

Être en mesure de voyager du lundi au jeudi.

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Qualifications

Ce qu’il vous faut :

Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente (au moins 12 ans). (Si titulaire d’un DEC technique, doit avoir au moins 6 ans d’expérience de travail.)

Au moins 5 ans d’expérience en développement commercial dans le domaine des services professionnels, plus précisément en ce qui a trait aux services de sécurité, incluant la gestion des identités et des accès, ainsi que d’autres services connexes.

Au moins 5 ans d'expérience en gestion de la prospection commerciale.

Un minimum de 5 ans d’expérience en ventes directes avec un quota de plus de 8 millions de dollars.

L'anglais est exigé pour ce poste, puisque ce rôle sera aligné sur des équipes multinationales où l'anglais est la langue commune à travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces équipes multinationales anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

· Expérience préalable en matière de conception, de planification et de mise en œuvre de la sécurité.

· Expérience de travail avec la clientèle de la sécurité.

· Vente des dernières innovations en matière de gestion des identités et des accès : Ping, Sailpoint et Cyberark.

· Expérience dans l’établissement et la gestion de relations avec les cadres supérieurs des clients.

· Capacité éprouvée à fonctionner dans un environnement axé sur le travail d’équipe.

· Leadership et esprit d’équipe et collaboratif démontrés dans un contexte professionnel, militaire ou civil;

· Capacité à discuter de la modernisation du réseau et des opérations « au fil de l'eau » avec la haute direction des clients et leurs ressources techniques opérationnelles.

· Expérience de travail avec des partenaires de l'écosystème et des fournisseurs de service à hypergrande échelle.

· Niveau élevé d'énergie et d’attention, ainsi qu’une capacité à travailler dans des environnements exigeants chez les clients.

· Excellentes aptitudes à communiquer (à l’oral et à l’écrit; en anglais et en français) et entregent.

· Solides capacités en leadership, résolution de problèmes et prise de décision.

· Intégrité, crédibilité et caractère professionnel incontestable.

La rémunération chez Accenture varie en fonction de nombreux facteurs qui peuvent inclure, mais ne sont pas limités à un lieu de travail, à un rôle, à un ensemble de compétences particulières et au niveau d’expérience relative au poste. Tel qu’exigé par la loi, Accenture offre une fourchette de rémunération raisonnable, en fonction d’un emploi à temps plein, pour des postes qui peuvent être pourvus en Colombie-Britannique comme décrit ci-dessous.

Accenture Récompenses et avantages de carrière

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique $119,700 to $278,100

Locations
Alberta - Calgary, Colombie-Britannique - Vancouver, Ontario - Ottawa, Ontario - Toronto, Québec - Montreal
Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi, Demandes d’accommodement et Autres énoncés en matière d’emploi

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

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Requirements

Level of education

undetermined

Work experience (years)

undetermined

Written languages

undetermined

Spoken languages

undetermined