Développeur généraliste (Full Stack) d’applications natives à l’IA — Gestionnaire associé / Gestionnaire

Qui nous sommes

Une entreprise de services de pointe, à l’avant-garde de l'innovation native à l'IA. Nous travaillons en partenariat avec des entreprises pour créer des flux de travail de nouvelle génération, optimisés par l'agentique et conçus pour évoluer à grande échelle dans des environnements réels. Nos équipes travaillent en étroite collaboration avec nos clients pour faire passer les projets du stade expérimental à celui de la mise en œuvre opérationnelle.

Votre profil

Développeur généraliste (Full Stack) d’applications natives à l’IA, vous avez de l’expérience pratique en construction d’applications agentiques prêtes pour la production. L’utilisation de l’IA fait partie intégrante de votre développement logiciel. Les assistants de codage et les agents d'IA vous accompagnent au quotidien dans toutes les étapes de votre flux de travail : conception, génération de code, tests, révision et livraison. Ils vous aident à gagner en rapidité tout en garantissant la qualité, la structure et la rigueur technique.

Vous possédez de solides compétences en matière d’IA agentique, de déploiement natif au nuage et de développement d’applications personnalisées. Vous êtes capable de prendre en charge de manière autonome des éléments clés d’une solution native à l’IA, de la conception à la mise en production. Vous excellez dans les situations où règne l’ambiguïté, savez transformer des problèmes complexes en logiciels fonctionnels et collaborez avec les parties prenantes du client pour favoriser l’adoption de ce que vous développez.

Les tâches :

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients, à la fois en tant que technologue et conseiller de confiance, afin de les aider à définir des cas d’utilisation, à élaborer rapidement des prototypes de solutions et à mettre en place des flux de travail agentiques sécurisés et évolutifs dans des environnements d’entreprise complexes. Vous contribuerez à faire passer les solutions natives à l’IA du stade de la validation de principe à celui de plateformes opérationnelles prêtes à la production, intégrées aux systèmes des clients et à ceux des partenaires de l’écosystème.

Responsabilités :

• Utiliser des assistants de codage et des agents d'IA tout au long du cycle de vie du développement logiciel - notamment la conception, la génération de code, les tests, la révision du code et la livraison - afin d'améliorer la rapidité, la qualité et la cohérence technique.
• Concevoir et développer des agents d'IA adaptés aux entreprises, incluant la récupération de données, l'orchestration, le routage fondé sur politiques, l'appel d'outils, les harnais d'évaluation et l'observabilité du cycle de vie.
• Concevoir, développer et améliorer des composants logiciels personnalisés au sein de systèmes et d'applications distribués à l'aide de structures modernes.
• Créer des couches d’abstraction entre les différents fournisseurs d’IA, tels qu’Anthropic, OpenAI, Google et autres plateformes similaires afin de permettre une intégration flexible et multifournisseurs.
• Utiliser Kubernetes, Docker, les microservices, l’architecture sans serveur, les modèles pilotés par les événements, la CI/CD et l’observabilité pour déployer des systèmes natifs à l’IA et évolutifs.
• Animer des ateliers de conception, des preuves de concept et des séances de codage afin de définir les flux de travail des agents, de renforcer la confiance des parties prenantes et d’adapter les solutions au secteur d’activité et au domaine de chaque client.

Ce qu’il vous faut

• Baccalauréat en informatique, en génie ou l'équivalent ; des certifications supplémentaires en IA ou une expérience avec des outils agentiques constituent un atout.
• Minimum de 8 ans d’expérience en conception et mise en production de systèmes natifs au nuage, notamment API, microservices, conteneurisation, architectures sans serveur, CI/CD et observabilité.
• Expérience pratique avérée en utilisation d’outils de codage et d’agents fondés sur l’IA, tels que Claude Code, GitHub Copilot ou autres outils similaires, pour livrer des logiciels concrets avec un rendement nettement supérieur.
• Expérience de travail au sein d’un cycle de vie de développement logiciel natif à l’IA, en mettant en œuvre l’IA à toutes les étapes : conception, développement, tests, révision et livraison.
• Expérience pratique dans la conception et la mise en production de solutions d’IA agentique de niveau production, notamment les agents, l’orchestration, l’ingénierie contextuelle, le RAG et les flux de travail agentiques.
• Expérience avec des plateformes d’IA, comme Claude, OpenAI, Vertex AI et des modèles sources libres, y compris des architectures multifournisseurs.
• Expérience avérée en développement d’applications personnalisées avec des compétences avancées en programmation en Python, Java ou équivalent.
• Capacité à concevoir et à livrer des solutions évolutives et réutilisables à l’échelle des systèmes et des équipes, tout en collaborant efficacement avec les parties prenantes chez le client.
• Expérience en accompagnement d'équipes clientes lors de l’adoption de pratiques de développement logiciel natives à l’IA.
• Maîtrise des outils d’évaluation, de journalisation, de surveillance et d’observabilité des agents.
• Expérience en ingénierie des données, notamment en matière de pipelines de données, de modélisation des données, d’ontologies ou de graphes de connaissances, en particulier pour ancrer les agents dans des données d’entreprise bien structurées.
• L'anglais est exigé pour ce poste le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes au Canada, aux États-Unis et dans d'autres pays de notre empreinte mondiale où l'anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.

Points supplémentaires :

Les compétences suivantes ne sont pas obligatoires, mais peuvent vous aider à vous démarquer :

• Expérience en tant que développeur en déploiement avancé ou créateur d’IA agentique dans un environnement d’entreprise.
• Expérience en architectures d’entreprise pour les systèmes d’IA composites, des infrastructures d’orchestration ou des architectures fondées sur des registres d’agents ou des flux.
• Maîtrise approfondie du paradigme natif à l’IA, combinant des architectures natives au nuage et des modèles génératifs pour optimiser les performances, la modularité et l’efficacité.
• Certifications en IA ou expérience pratique en infrastructures et outils d’IA agentique.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu du poste Fourchette salariale annuelle

Colombie-Britannique/Ontario $90,850 to $140,850

#LI-NA-FY26 and #LI-MP

Toronto, Ontario

Calgary, Alberta

Montreal, Québec

Ottawa, Ontario

Vancouver, Colombie-Britannique

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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