Coordonnateur de direction en cybersécurité - Canada

Qui nous sommes

Accenture Sécurité aide les entreprises à se préparer, à se protéger, à détecter, à intervenir et à se rétablir dans tous les aspects du cycle de la sécurité. Les défis de la cybersécurité sont différents pour chaque entreprise et chaque secteur d’activité. Grâce à nos ressources mondiales et à nos technologies de pointe, nous créons des solutions intégrées, clé en main et adaptées aux besoins de nos clients, pour l’intégralité de leur chaîne de valeur. Que ce soit pour contrer des cyberattaques connues, pour détecter et répondre à l’inconnu ou pour gérer un centre d’opérations de sécurité complet, nous aiderons les entreprises à établir leur cyberrésilience pour évoluer en confiance. Notre équipe composée des plus brillants talents du secteur de la sécurité utilise la technologie la plus sophistiquée pour déjouer les pirates informatiques et aider les clients à renforcer leur résilience de l’intérieur. Nous allions les solutions de stratégie de risque, d’identité numérique, de cyberdéfense, de sécurité des applications et de services gérés pour repenser l’ensemble du cycle de vie de la sécurité.

Les tâches :

Le coordonnateur de direction est responsable de la progression du programme et des priorités du ou de la responsable. Le coordonnateur de direction gère l'ensemble des priorités et des initiatives commerciales critiques afin d'optimiser le temps et l'impact de l'action du ou de la responsable. Le candidat idéal pour ce poste est une personne qui s'efforce de travailler dans un environnement en constante évolution et à un rythme soutenu, et qui possède la prestance exigée pour établir sa crédibilité et influencer la direction principale. Travaillant aux côtés du/de la responsable, le coordonnateur ou la coordonnatrice de direction est tenu de fonctionner avec la sophistication, la discrétion et le jugement qu'exige un tel accès. Le candidat idéal possède une bonne compréhension de la complexité du rôle du ou de la responsable et se sent stimulé par ce rôle. Il ou elle est capable non seulement de traiter le « problème du jour », mais aussi d'anticiper, de planifier et de préparer les besoins à venir. Le coordonnateur de direction doit se soucier de la précision, faire preuve de souplesse et aimer gérer un agenda complexe.

Les tâches attendues du coordonnateur de direction sont les suivantes :

• S'assurer que le programme du responsable est efficacement représenté dans les initiatives fondamentales et les forums de leadership d'Accenture, ainsi que dans les engagements internes et externes visant à développer la marque et le profil d'Accenture et à s'aligner sur les priorités commerciales clés du service à la clientèle, du développement du personnel et de l'engagement auprès de la communauté.

• Assurer la coordination au sein du bureau de la haute direction afin de garantir un soutien fluide à la direction.

• Soutenir et gérer la participation du responsable à des engagements internes, clients et externes, y compris la priorisation et la préparation de l'engagement. Cela implique une coordination proactive entre les parties prenantes, des communications, la commandite de programmes stratégiques, ainsi que des initiatives de gestion du changement et de changement de culture.

• Contribuer à définir et à aligner régulièrement les priorités avec le responsable. Cela comprend la mise à jour et la redéfinition des priorités en fonction des rétroactions et l'assurance que l'équipe de direction est tenue informée, le cas échéant.

• Prévoir le temps nécessaire pour faire avancer les initiatives, les priorités et gérer les parties prenantes, en veillant à ce que des progrès soient réalisés et que les parties concernées soient tenues informées.

• Assurer un suivi rigoureux de toutes les activités au sein de l'équipe de direction pour veiller à ce que les priorités essentielles soient mises en œuvre, en résumant les données et les informations dans un format cohérent et facile à assimiler.

• Établir des partenariats proactifs et transparents avec d'autres membres de l'équipe de soutien, notamment les services administratifs, les fonctions de l'entreprise (marketing et communication, finances, ressources humaines, opérations commerciales, biens et services) et d'autres encore.

• Participer en tant que membre actif de l'équipe de direction du responsable, notamment en dirigeant l'ordre du jour, en veillant à ce que les intervenants soient préparés à la discussion et en menant des initiatives stratégiques.

• Activer les actions ou les programmes prioritaires en collaboration avec l'équipe de direction.

• Préparer les ordres du jour et le contenu des réunions de l'équipe de direction, des réunions hors site, etc. Élaborer la trame narrative et développer l'ensemble des réunions/présentations pour les principales réunions de direction, y compris le GMC, l'ExCo, les LT et le conseil d'administration.

• Examiner les courriels et gérer les réponses afin d'assurer une réponse, une résolution et une exécution en temps opportun (quotidiennement).

• Présider un projet spécial pouvant inclure une analyse pour obtenir des informations, utiliser ces informations pour diagnostiquer le problème, identifier le changement exigé et soutenir l'élaboration d'un plan d'approche.