Chef de projet - Déploiement Workday

Qui nous sommes :

Nous sommes Accenture, une entreprise de services professionnels à l’échelle mondiale, à la recherche d’un Responsable de livraison Workday.

Cette personne fera partie d'une équipe composée de professionnels en conseil spécialisés en opérations de production de rapports de données basées sur l’infonuagique, intégrant et optimisant les fonctions administratives clés que sont la finance, l'analytique, la planification et les RH.
La réussite de l'intégration de leurs opérations de données dans des environnements infonuagiques est une grande priorité pour bon nombre de nos clients. Le logiciel de communication des données d'entreprise Workday est un composant essentiel de nombreuses solutions infonuagiques que nous concevons, ce qui explique pourquoi Accenture a constitué une équipe professionnelle composée de plus de 2 000 membres certifiés Workday.

Ce que nous offrons
Aider les responsables des RH et de la finance à définir et à exécuter leur stratégie et leur donner la capacité d'adaptation dont ils ont besoin dans un monde en pleine effervescence.
Pour vous aider à faire évoluer votre ensemble de compétences au-delà de la technologie Workday, notre Transformation alimentée par la formation Workday vous permettra d'élever votre activité de conseil à un tout autre niveau.
Faites gravir vos compétences Workday et votre carrière vers l’échelon supérieur en maîtrisant des projets complexes et développant vos aptitudes de leadership et de conseil, tout cela au sein d’une équipe au sommet de son art.

En tant que responsable de livraison Workday, vos principales responsabilités peuvent inclure les suivantes :

• Apporter un leadership éclairé sur la manière dont la technologie peut transformer une organisation.
• Interagir avec la haute direction chez le client ou chez Accenture, ce qui nécessite une capacité de négocier ou d’exercer une influence dans le contexte d’enjeux importants.
• Être responsable de concevoir et de mener à bien divers projets de mise en œuvre de Workday qui dépassent les attentes de nos clients ainsi que nos propres critères de qualité.
• Être responsable de la plupart des communications quotidiennes avec les clients.
• Gérer et mener à bien des projets d’envergure en constituant l’équipe de projet, en évaluant les risques liés au mandat, en proposant des conclusions et en examinant ou en remettant en question les résultats produits par l’équipe.
• Être responsable de la gestion des aspects financiers du mandat.
• Contribuer à la croissance et au développement de notre équipe au moyen de formations pratiques et d’encadrement.
• Avoir de la latitude dans la prise de décision et la définition des objectifs et des approches pour les mandats critiques.
• Comprendre la méthodologie de mise en œuvre de Workday et l'appliquer à tous les mandats.
• Faire preuve d'une solide gestion des clients et des parties prenantes pour atteindre les objectifs du projet.
• Soutenir ou diriger des activités de développement commercial telles que la conception de solutions, la rédaction d'offres, les présentations orales et la rédaction de énoncés des travaux.
• Favoriser l'innovation par la création de nouvelles méthodes et d’actifs à la pointe de l'industrie.
• Des déplacements peuvent être nécessaires pour ce poste. Le taux de déplacement variera de 0 à 100 % selon les besoins opérationnels et ceux des clients.

Voici ce qu’il vous faut :

• Au moins 5 ans d'expérience en service-conseil ou auprès de clients, avec comme instance la plus récente en lien avec un poste de responsable, ou un poste de niveau équivalent.
• Au moins 5 ans d'expérience en tant que responsable de la livraison Workday.
• Au moins 3 ans d'expérience en mise en œuvre de solutions Workday.
• Baccalauréat ou expérience de travail équivalente (minimum de 12 ans). Si titulaire d'un diplôme d'associé, doit avoir au moins 6 ans d'expérience professionnelle.

Points supplémentaires :

• Certification de partenaire Workday.
• Au moins 10 ans d'expérience en mise en œuvre des solutions Workday.
• Démontrer une connaissance de la fonction et des processus des RH.
• Expérience en matière de mise en œuvre de solutions Workday en milieu éducatif et dans le secteur public.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.
La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste.
Elle ne constitue pas une limite maximale - dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié.

Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici.

Lieu de l’emploi Échelle de salaire annuel
Colombie-Britannique, Ontario ou Nouveau-Brunswick de 99 450 $ à 209 900 $

Toronto, Ontario

Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.

Demandes d’accommodement

Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.

Autres énoncés en matière d’emploi

Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.

Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.

Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.

We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.

We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.

At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.

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