Rôle de la fonction :
Sous la relève de la Directrice du capital humain, RSE et communication, le conseiller(ère) RH anticipe, analyse, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en matière de formation et développement en milieu de travail en fonction des stratégies d’affaires, des requis clients, du contexte et des tendances ; Met en œuvre des processus et des projets contribuant significativement à l’attraction et l’acquisition de talents ; Développe des outils de communication pour faire rayonner la culture organisationnelle, autant à l’interne qu’à l’externe.
Principales responsabilités :
- Prendre en charge le processus de dotation complet et de l’accueil & l’intégration ;
- Se servir des plateformes de réseautage sociales et professionnelles pour identifier et trouver les meilleurs candidats ;
- Monter une banque de candidats prometteurs et maintenir un contact régulier en cas d’opportunités futures ;
- Participer à l’organisation des missions de recrutement international ;
- Soutenir l’équipe des ressources humaines en travaillant sur l’expérience employé, l’expérience candidat, la gestion du changement, la diversité, l’équité et l’inclusion ;
- Être responsable de la rédaction ou la révision de différents outils de communication ;
- Promouvoir la marque employeur en organisant et en participant à divers évènements (salons de l’emploi, des journées portes ouvertes, etc.) ;
- Participer à la gestion des mouvements de main-d’œuvre (démission, fin d’emploi, transfert interne, etc.) ;
- Animer et coordonner les activités et initiatives du Club social. Évaluer la performance des activités déployées et les optimiser ;
- Animer et coordonner les activités et initiatives du comité SSE ;
- Agir à titre de personne ressource pour les questions des employés sur les aspects RH ;
- Gérer le programme de formation et de développement de compétences/carrière ;
- Développer des partenariats avec les centres de formation et les organismes d’aide à l’emploi ;
- Assurer le traitement de la paie pendant les vacances/congés du responsable de paie ;
- Proposer de nouvelles solutions technologiques en matière de RH afin d'optimiser les opérations quotidiennes ;
- Participer à la préparation de la négociation de la convention collective.
