Directeur ressources humaines

• REER collectif avec contribution de l'employeur
• Assurance collective (médicale, vision, vie, invalidité courte durée, voyage)
• Programme d'aide aux employés et Télémédecine
• Allocation annuelle pour activités sportives
• La journée de ton anniversaire est une journée fériée
• Activités organisées par l'entreprise

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Stratégie et gouvernance

• Élaborer et mettre en œuvre la vision stratégique des ressources humaines pour soutenir les objectifs organisationnels de l'entreprise ;
• Établir des partenariats stratégiques avec la haute direction et les dirigeants de chaque unité d’affaires pour comprendre leurs besoins et leurs enjeux en matière de ressources humaines : organisation, talent, culture, relations de travail ;
• Assurer la conformité aux lois et règlementations du travail.

Gestion des talents et développement organisationnel

• Définir et déployer des politiques de recrutement, rétention, d’intégration et de fidélisation du personnel ;
• Coordonner la conception et la mise en œuvre de programmes de développement du leadership et de formation visant à renforcer les compétences et à favoriser la progression de carrière des employés ;
• Surveiller les tendances du marché du travail et les développements en matière de législation du travail pour adapter les pratiques RH et maintenir notre compétitivité en tant qu'employeur de choix ;
• Développer une culture de performance, de collaboration et d’amélioration continue.

Santé, sécurité et relations de travail

• Promouvoir une culture de sécurité au sein de l'organisation en encourageant la responsabilisation et la participation active des employés ;
• Évaluer l'efficacité des programmes de santé et sécurité au travail et apporter des ajustements selon les besoins identifiés ;
• Favoriser une culture organisationnelle agile et adaptable, capable de s'adapter aux changements du marché et de l’industrie ;
• Déployer des initiatives favorisant le bien-être des employés.

Rémunération et avantages sociaux

• Définir et gérer les politiques de rémunération globale (salaires, bonis, avantages sociaux) ;
• Veiller la gestion des avantages sociaux, des régimes de retraite et des programmes de bien-être des employés ;
• Réaliser des analyses de marché pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe ;

Autres responsabilités

• Intégrer les principes de gestion du changement dans les processus RH existants, tels que la gestion des performances et la planification de la relève ;
• Fournir des rapports et des analyses stratégiques sur les indicateurs de performance RH clés et recommander des initiatives d'amélioration continue des processus RH et à l’implantation de nouveaux outils ou systèmes ;
• Agir à titre de coach auprès de l’équipe, guider et soutenir l’équipe RH ;
• Procéder au suivi et à la mise à jour des programmes reliés à l’équité salariale, l’Office de la langue française ainsi que la certification ISO, secteur ressources humaines ;
• Participer aux différents évènements RH tel que : journées carrières, salon de l’emploi, salon CNESST, etc.