Machinerie P&W  inc.
 
Nos avantages
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Photos et vidéos
4
 
Offres d'emploi
5
 
Opportunités de carrière
4

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Nos avantages

Consulte les principaux avantages offerts par Machinerie P&W inc.

Activités sociales organisées par l'entreprise Un club social est formé par des membres élus chaque année. Les employés peuvent adhérer et contribuer volontairement à celui-ci. Les contributions servent à organiser des activités pour les employés membres durant l'année et pour certaines activités, les familles des employés peuvent être invité à participer à un prix réduit. Une fois par année, une activité majeure est organisé (par exemple, un voyage de quelques jours) pour susciter l'engagement des employés. Des tournois de golf, de quilles et de billard ont lieu également à chaque année et une récompense et un trophée sont remis aux gagnants. Voici quelques exemples d'activités organisées:

- Billet pour un spectacle d'humour;
- Karting;
- Journée de ski;
- Souper méchoui;
- Billet pour une partie de football, baseball, hockey, etc.;
- Et plus encore...

Activités sociales organisées par l'entreprise

Un club social est formé par des membres élus chaque année. Les employés peuvent adhérer et contribuer volontairement à celui-ci. Les contributions servent à organiser des activités pour les employés membres durant l'année et pour certaines activités, les familles des employés peuvent être invité à participer à un prix réduit. Une fois par année, une activité majeure est organisé (par exemple, un voyage de quelques jours) pour susciter l'engagement des employés. Des tournois de golf, de quilles et de billard ont lieu également à chaque année et une récompense et un trophée sont remis aux gagnants. Voici quelques exemples d'activités organisées:

- Billet pour un spectacle d'humour;
- Karting;
- Journée de ski;
- Souper méchoui;
- Billet pour une partie de football, baseball, hockey, etc.;
- Et plus encore...

Assurance Machinerie P&W offre un régime d'assurance collective. L'employeur offre les garanties suivantes: 

-  Garantie des frais médicaux (médicaments sur ordonnance, frais hospitaliers engagés au québec, frais médicaux, services paramédicaux...)

- Garantie d'invalidité de courte durée

- Garantie d'invalidité de longue durée

- Assurance de base en cas de mort ou mutilation par accident

-Assurance voyage

Assurance

Machinerie P&W offre un régime d'assurance collective. L'employeur offre les garanties suivantes: 

-  Garantie des frais médicaux (médicaments sur ordonnance, frais hospitaliers engagés au québec, frais médicaux, services paramédicaux...)

- Garantie d'invalidité de courte durée

- Garantie d'invalidité de longue durée

- Assurance de base en cas de mort ou mutilation par accident

-Assurance voyage

Assurance invalidité

Assurance invalidité

Assurance-vie

Assurance-vie

Café L'entreprise offre gratuitement le café à tous ses employés durant les pauses.  

Café

L'entreprise offre gratuitement le café à tous ses employés durant les pauses.  

Conciliation travail et vie personnelle

Conciliation travail et vie personnelle

Congés mobiles L'entreprise offre des congés flottants, jusqu'à concurrence de 5 par année. Selon les années d'expérience, l'employé accumulera, après 2 ans de service, un congé flottant supplémentaire aux deux ans. Par exemple, un employé qui justifie de 2 ans de service a droit à 1 congé flottant. Un employé qui justifie de 10 ans de service a droit à 5 congés flottants. La banque de congés se renouvelle à chaque année de référence. 

Congés mobiles

L'entreprise offre des congés flottants, jusqu'à concurrence de 5 par année. Selon les années d'expérience, l'employé accumulera, après 2 ans de service, un congé flottant supplémentaire aux deux ans. Par exemple, un employé qui justifie de 2 ans de service a droit à 1 congé flottant. Un employé qui justifie de 10 ans de service a droit à 5 congés flottants. La banque de congés se renouvelle à chaque année de référence. 

Fournitures Montant attribué pour le reboursement des bottes de travail et de lunettes de sécurité ajustée à la vue.

Fournitures

Montant attribué pour le reboursement des bottes de travail et de lunettes de sécurité ajustée à la vue.

Horaire Nous avons deux quarts de travail: de jour et de soir.

Quart de jour:
Lundi au jeudi de 7h00 à 16h15 et le vendredi de 7h00 à 12h00 (total 40 heures)
- 2 pauses de 20 minutes le matin et l'après-midi
- 30 minutes de repas

Quart de soir:
Lundi au jeudi de 16h15 à 2h00 (total 38 heures, mais rémunéré 40 heures pour avantage)
- 2 pauses de 15 minutes (volonté des employés pour terminer plus tôt)
- 30 minutes de repas rémunéré (avantage)

Horaire

Nous avons deux quarts de travail: de jour et de soir.

Quart de jour:
Lundi au jeudi de 7h00 à 16h15 et le vendredi de 7h00 à 12h00 (total 40 heures)
- 2 pauses de 20 minutes le matin et l'après-midi
- 30 minutes de repas

Quart de soir:
Lundi au jeudi de 16h15 à 2h00 (total 38 heures, mais rémunéré 40 heures pour avantage)
- 2 pauses de 15 minutes (volonté des employés pour terminer plus tôt)
- 30 minutes de repas rémunéré (avantage)

Horaire flexible L'entreprise d'adapte à ses employés dans la mesure du raisonnable. Un quart de travail mitoyen peut être offert (quart qui chevauche le quart de jour et de soir) et des horaires spéciales peuvent être négociées pour accomoder les salariés.

Horaire flexible

L'entreprise d'adapte à ses employés dans la mesure du raisonnable. Un quart de travail mitoyen peut être offert (quart qui chevauche le quart de jour et de soir) et des horaires spéciales peuvent être négociées pour accomoder les salariés.

Programme d'aide aux employés (PAE) En adhérant à l'assurance collective, vous avez automatiquement accès au Programme d'Aide aux Employés, ainsi que pour toutes vos personnes à charge. 

Beaucoup de services sont offerts en ce qui à trait à la vie personnelle, la santé, la famille, le travail et l'argent. 

Consultations par téléphone, en personne et par vidéo sont possibles.

Un site internet est à votre disposition avec une panoplie de ressources.

Programme d'aide aux employés (PAE)

En adhérant à l'assurance collective, vous avez automatiquement accès au Programme d'Aide aux Employés, ainsi que pour toutes vos personnes à charge. 

Beaucoup de services sont offerts en ce qui à trait à la vie personnelle, la santé, la famille, le travail et l'argent. 

Consultations par téléphone, en personne et par vidéo sont possibles.

Un site internet est à votre disposition avec une panoplie de ressources.

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) L'employeur offre un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) aux employés ayant 3 ans de service continu et plus. 

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

L'employeur offre un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) aux employés ayant 3 ans de service continu et plus. 

Régime enregistré d'épargne-retraite Après huit mois de service continu, l'employé peut cotiser au REER volontairement.

Régime enregistré d'épargne-retraite

Après huit mois de service continu, l'employé peut cotiser au REER volontairement.

Stationnement gratuit Un stationnement derrière le bâtiment est aménagé pour les employés. 

Stationnement gratuit

Un stationnement derrière le bâtiment est aménagé pour les employés. 

Transport en commun à proximité Autobus:
- 72
- 800
- 87
- 230
- 330
- 237
- 272
- Et plus encore. Visitez le site du RTC pour en savoir plus. 

Transport en commun à proximité

Autobus:
- 72
- 800
- 87
- 230
- 330
- 237
- 272
- Et plus encore. Visitez le site du RTC pour en savoir plus. 

Uniforme fourni L'employeur fournit des vêtements de travail aux employés qui le désir. Une contribution de ceux-ci est demandée.

Uniforme fourni

L'employeur fournit des vêtements de travail aux employés qui le désir. Une contribution de ceux-ci est demandée.

Vacances L'entreprise cesse ses activités pendant 3 semaines consécutives durant l'été, pendant les congés de la construction au mois de juillet et une semaine au mois d'août. Les vacances annuelles sont prises durant cette période. 

L'entreprise est également fermée durant les congés des fêtes entre Noël et le jour de l'An.

Vacances

L'entreprise cesse ses activités pendant 3 semaines consécutives durant l'été, pendant les congés de la construction au mois de juillet et une semaine au mois d'août. Les vacances annuelles sont prises durant cette période. 

L'entreprise est également fermée durant les congés des fêtes entre Noël et le jour de l'An.

 

Qui sommes-nous

Machinerie P&W est un atelier d'usinage fondée en 1981. Nous avons à l'emploi 90 employés, en moyenne.

Nous oeuvrons dans le secteur médical depuis plus de 22 ans (40%), dans le secteur du transport (30%) et dans le secteur nucléaire (10%) depuis 4 ans. 

 L'entreprise est spécialisée dans la fabrication de petites pièces en petits lots, récurrents, de durée allant de 1 à 2 semaines, à 3 mois. Elle fabrique plus de 1800 pièces régulières et plus de 2000 pièces particulières, de 1 à 2 fois par année. C'est un atelier spécialisé en sous-traitance qui possède plus de 11 postes à valeur ajoutée. Nous nous spécialisons dans l'acier inoxydable (80%), l'acier (5%) et le plastique (10%). Notre système de fabrication PGI coordonne plus de 1400 à 1700 travaux en cours par jour, dont plus de 60% ont de 4 à 22 sous niveaux de fabrication avant l'assemblage du produit fini. Les commandes peuvent être livréesavec les emballages du client et les instructions d'assemblage. 

Nous sous-traitons la tôlerie (10%), la peinture (3%) et les traitements thermiques (7%). Nous traitons de 350 à 750 lignes de commandes par jour dans un délai de 5 à 24 heures. Les délais de fabrication peuvent varier de 48 heures à 5 semaines dépendant de la complexité des travaux demandés. Notre rotation des stocks varie de 52 à 72 fois par année.

Machinerie P & W fournit à ses employés toutes les infrastructures nécessaires et les équipements informatiques appropriés pour bien exécuter leurs tâches. L’entreprise occupe un bâtiment d’une superficie globale de 38,000 pieds carrés. Cette superficie est aménagée par fonctions; (i.e. machines-outils, machines à souder, presses, plastique, polissage et entreposage).

Afin d’assurer une bonne maîtrise de nos processus, nous avons mis en place un système d’identification des plans lié au bon de réquisition et au numéro de dessin par un système de codes à barres lequel est connecté aux “Utilitaires P & W”, un logiciel de contrôle unique et efficace créé chez Machinerie P & W afin de suivre à la trace les processus de fabrication de façon optimale. Cet utilitaire permet de générer des rapports sur l’historique de fabrication d’un produit et est un excellent instigateur de l’amélioration de la qualité.]

Un autre utilitaire tel que le générateur de rapports MAXPW détient l’historique de toutes les productions antérieures, le prix des matériaux, les temps de toutes les opérations etc. Ces analyses visent toujours à identifier des écarts et à soulever des possibilités d’amélioration.

Pour un lien et un partage plus efficace avec ses clients et ses partenaires, la compagnie a la capacité de concevoir, de traiter et d’acheminer des dessins CAO (Conception Assistée par Ordinateur). Elle met a profit le logiciel Solidworks 3D qui a été conçu pour placer les ingénieurs et les concepteurs au cœur du processus de développement de produits.

 

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Implication communautaire

Implication communautaire

Deux fois par année, l'employeur organise en collaboration avec Héma-Québec, une collecte de sang à l'entreprise. Héma- Québec se déplace à nos...[Lire plus]