CMP Solutions Mécaniques Avancées
 
Nos avantages
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Photos et vidéos
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Offres d'emploi
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Opportunités de carrière
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Nos avantages

Consulte les principaux avantages offerts par CMP Solutions Mécaniques Avancées

Activités sociales organisées par l'entreprise Journée familiale annuelle, volleyball, hockey, activités lunchs, jardins communautaires, party de Noël employés et party de Noël pour les enfants,
club social.

Activités sociales organisées par l'entreprise

Journée familiale annuelle, volleyball, hockey, activités lunchs, jardins communautaires, party de Noël employés et party de Noël pour les enfants,
club social.

Air climatisé Usine et bureaux  Climatisés

Air climatisé

Usine et bureaux  Climatisés

Assurance Gamme complète de bénéfices, payé à 50% employeur après 3 mois de service.

Assurance

Gamme complète de bénéfices, payé à 50% employeur après 3 mois de service.

Cafétéria Repas chaud, subventionné par employeur, repas à prix réduit. Notre menu santé est varié et adapté aux saisons.  Respectueux de la diversité et cultures diverses. 

Cafétéria

Repas chaud, subventionné par employeur, repas à prix réduit. Notre menu santé est varié et adapté aux saisons.  Respectueux de la diversité et cultures diverses. 

Conciliation travail et vie personnelle Travail famille, horaire flexible.

Conciliation travail et vie personnelle

Travail famille, horaire flexible.

Congés payés
  • 9 jours fériés par année 
  • 3 jours de maladies  
  • 2 journées personnelles 

Congés payés

  • 9 jours fériés par année 
  • 3 jours de maladies  
  • 2 journées personnelles 

Formation continue
CMP appuie et encourage les employés dans leurs initiatives de formation et de développement professionnel selon divers termes et conditions.

Programme de formation sur Robots Soudeurs de derniere génération au frais de CMP pour les soudeurs expérimentés (certaines conditions s'appliquent)

Formation continue

CMP appuie et encourage les employés dans leurs initiatives de formation et de développement professionnel selon divers termes et conditions.

Programme de formation sur Robots Soudeurs de derniere génération au frais de CMP pour les soudeurs expérimentés (certaines conditions s'appliquent)

Primes pour références d’employés Une prime pouvant atteindre 250$ impossable 

Primes pour références d’employés

Une prime pouvant atteindre 250$ impossable 

Programme d'aide aux employés (PAE) PAEF qui couvre les employés et leurs familles 

Programme d'aide aux employés (PAE)

PAEF qui couvre les employés et leurs familles 

Programme de mieux-être

Environnement de travail: Création d'un gymnase, achat d'équipement pour le gymnase, création d'une salle de cours en groupe, création de vestiaire femme/homme avec douche, service de serviette, jardin communautaire, support à vélo, nouvelles chaises ajustables pour tous, service de cafétéria avec politique santé, aire de repas extérieur aménagé, cafétéria...

Pratique de gestion: Étude de l'INSPQ, programme assurance collective, programme d'aide aux employés et à leur famille, formation à l'embauche, code de valeurs CMP, procédures de retour au travail après accidents ou absence de longue durée.

Habitudes de vie: conférences sur divers sujets, sensibilisation sur l'arrêt tabagique, groupe de cessation tabagique au travail, 8 séances de cours en groupe variées, ligue de hockey sur glace et de volleyball, sortie à vélo, micro-pause quotidienne, distribution de fruits mensuel, vaccination grippale et autre (tétanos), bilan de santé, plusieurs défis motivationnels (5-30, bonhomme sourire, calculs # minutes activités physique par semaine, # pas....), promotion des mois et journées nationales ou mondiales de divers sujets touchant la santé, dîners santé offert à tous avec recettes...

Conciliation travail/famille: diverses conférences offertes (gestion émotions, gestion monétaire, gestion du stress...), flexibilité des heures de travail, fête de noël des enfants, fête familiale d'été...

Embauche d'une kinésiologue à temps plein

- Activité journalière, hebdomadaire et mensuelle (défis, activités, conférences...)

- Taux de participation à 50%

- 20 équipes de volleyball

- 21 équipes au défi 5-30, plus de 100 employés participants

- Bilan de santé de 1h30 (1 médecin, 4 infirmières, 1 nutritionniste, 1  kinésiologue)

- Conférence 15-40 (détection préventive du cancer) (entreprise américaine, première au Canada)

- Cours en groupe

- Micro-pause quotidienne, exercices physiques, étirements, capsules santés...

- Dégustation de recettes

- Vendredi jeu et Zumba!

- Journées Thématiques.

- Défis bonhomme sourire

- Jardin communautaire

- Fruits gratuits

- salle de gym, vestiaire et douche

- Démarche ville de Châteauguay pour création d'un parc récréatif industriel

- Ligue de badminton à l'automne.

Programme de mieux-être

Environnement de travail: Création d'un gymnase, achat d'équipement pour le gymnase, création d'une salle de cours en groupe, création de vestiaire femme/homme avec douche, service de serviette, jardin communautaire, support à vélo, nouvelles chaises ajustables pour tous, service de cafétéria avec politique santé, aire de repas extérieur aménagé, cafétéria...

Pratique de gestion: Étude de l'INSPQ, programme assurance collective, programme d'aide aux employés et à leur famille, formation à l'embauche, code de valeurs CMP, procédures de retour au travail après accidents ou absence de longue durée.

Habitudes de vie: conférences sur divers sujets, sensibilisation sur l'arrêt tabagique, groupe de cessation tabagique au travail, 8 séances de cours en groupe variées, ligue de hockey sur glace et de volleyball, sortie à vélo, micro-pause quotidienne, distribution de fruits mensuel, vaccination grippale et autre (tétanos), bilan de santé, plusieurs défis motivationnels (5-30, bonhomme sourire, calculs # minutes activités physique par semaine, # pas....), promotion des mois et journées nationales ou mondiales de divers sujets touchant la santé, dîners santé offert à tous avec recettes...

Conciliation travail/famille: diverses conférences offertes (gestion émotions, gestion monétaire, gestion du stress...), flexibilité des heures de travail, fête de noël des enfants, fête familiale d'été...

Embauche d'une kinésiologue à temps plein

- Activité journalière, hebdomadaire et mensuelle (défis, activités, conférences...)

- Taux de participation à 50%

- 20 équipes de volleyball

- 21 équipes au défi 5-30, plus de 100 employés participants

- Bilan de santé de 1h30 (1 médecin, 4 infirmières, 1 nutritionniste, 1  kinésiologue)

- Conférence 15-40 (détection préventive du cancer) (entreprise américaine, première au Canada)

- Cours en groupe

- Micro-pause quotidienne, exercices physiques, étirements, capsules santés...

- Dégustation de recettes

- Vendredi jeu et Zumba!

- Journées Thématiques.

- Défis bonhomme sourire

- Jardin communautaire

- Fruits gratuits

- salle de gym, vestiaire et douche

- Démarche ville de Châteauguay pour création d'un parc récréatif industriel

- Ligue de badminton à l'automne.

Salle d'entraînement Complètement équipée et sécuritaire et gratuite, ouvert à la famille. Salle d'entrainement de groupe.

Salle d'entraînement

Complètement équipée et sécuritaire et gratuite, ouvert à la famille. Salle d'entrainement de groupe.

Vacances
  • Moins d'un(1) an de service = 1 jour par mois de services, Max 10 jours
  • 1 à 4 ans complétés = 2 semaines
  • 5 à 10 ans = 3 semaines
  • 11 à 20 ans =4 semaines
  • 21 ans et plus = 5 semaines

Vacances

  • Moins d'un(1) an de service = 1 jour par mois de services, Max 10 jours
  • 1 à 4 ans complétés = 2 semaines
  • 5 à 10 ans = 3 semaines
  • 11 à 20 ans =4 semaines
  • 21 ans et plus = 5 semaines

 

Qui sommes-nous

En 1969, Châteauguay Machine Parts a été fondée dans la banlieue de la Rive-Sud de Montréal. Aujourd’hui, Châteauguay est une communauté en pleine expansion et au carrefour des grands axes routiers entre le Canada et les États-Unis, ainsi que les lignes ferroviaires et des voies maritimes.

En 1972, CMP a été acheté par Hans Zimmermann, un immigrant suisse et ancien officier de police, ferblantier et plombier. Au début des années 1980, son fils de 21 ans, Steve Zimmermann a rejoint l’entreprise familiale et depuis, a conduit la transformation de la société dans une position dominante manufacturière axée sur la technologie.

La société, maintenant CMP Solutions Mécaniques Avancées, est un chef de file dans la conception, dans l’ingénierie et la fabrication mécanique, de métal en feuille et les systèmes et boîtiers usinés.

Il y a eu plusieurs entreprises dérivées, y compris Zimac Laboratoires, un leader dans les équipements de composite de l’aéronautique et VKS qui a développé et maintenant commercialise un système d’instruction de travail visuelle révolutionnaire.

CMP, avec ses centaines d’employés travaillant dans ses usines situées au Québec Canada, et dans l’État de New York, ainsi que le Partenariat Solutions Mécaniques Avancées dont Jabil AMS au Mexique, investit continuellement dans l’automatisation avancée. CMP poursuit sans relâche la productivité, l’efficacité, la fabrication sans défaut ainsi qu’un service inégalé. Chez CMP, le PDG répond à son propre téléphone. La société encourage sans relâche la fabrication locale et prouve que le système manufacturier Nord-Américain peut tenir ses promesses. Chez CMP, nous croyons que l’emplacement n’est pas seulement une décision d’affaire solide, mais un moyen d’aider nos collectivités à prospérer.

 

Photos et vidéos

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