L'industrie de la construction est un secteur d'activité important au Québec qui génère quelque 30 milliards $ d'investissement chaque année. Des centaines de milliers de personnes et d'entreprises y exercent leurs activités et constamment appelées à se déplacer sur tout le territoire de la province.

Créée en 1987, la Commission de la construction du Québec (CCQ) est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20) qui encadre cette industrie. Son financement provient principalement d'un prélèvement sur la masse salariale effectué auprès de la main-d'œuvre et des employeurs de l'industrie de la construction.

La CCQ est un organisme qui, de par sa raison d'être, offre de nombreux services aux clientèles qu'elle dessert : notamment en matière d'avantages sociaux, retraite et assurance, de formation professionnelle, de gestion de la main-d'œuvre et dans l'application des conventions collectives de l'industrie de la construction.

Tant son histoire que sa mission témoignent du rôle central qu'elle joue au sein d'un secteur d'activité dynamique dont l'influence s'étend à toutes les sphères de l'économie québécoise.

Mission de la CCQ

Dans un cadre de concertation avec les associations patronales et syndicales de l'industrie de la construction soumises à la Loi sur les relations du travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d’oeuvre dans l’industrie de la construction (Loi R-20) et avec le gouvernement du Québec :

• assurer le respect des conventions collectives sectorielles de la main-d'œuvre de l'industrie de la construction soumise à la Loi R-20 et de la réglementation afférente;
• lutter contre le travail non déclaré favorisant ainsi une concurrence loyale entre les entrepreneurs de la construction;
• créer et maintenir un niveau de compétence élevé de la main-d'œuvre;
• faciliter l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre;
• administrer les régimes d'avantages sociaux négociés et assurer leur développement;
• administrer les fonds en fidéicommis de façon à favoriser la pérennité des programmes qu'ils soutiennent.