Description
Description de l'entreprise
Notre spécialité, c'est d'optimiser! Et nous sommes fiers de notre expertise. Nous mettons à profit notre intelligence collective pour impacter la vie des gens en améliorant l'efficacité de la mobilité urbaine. Nos solutions logicielles innovantes et nos services experts dans les domaines du transport collectif et des opérations postales sont reconnus partout dans le monde.
Description du poste
Travailler chez GIRO, c'est:
• Faire partie de l’équipe des ressources humaines d'une entreprise québécoise qui se démarque à l'international.
• Jouer un rôle important dans la gestion et l'optimisation de tous les volets de la rémunération globale.
• Collaborer au sein d’une équipe dynamique qui carbure aux défis et aux projets d’envergure afin d’offrir la meilleure expérience-employé sur le marché
Tes principales responsabilités :
• Participer activement à la conception ou l’amélioration des pratiques, processus et outils relatifs à la rémunération globale (structures salariales, conditions de travail, processus annuel de révision salariale, etc.) favorisant l’attraction, la rétention et la fidélisation des employés;
• Assurer un rôle-conseil en matière de rémunération, en incluant le volet international au sein de l’organisation;
• Participer aux projets spéciaux de l’équipe de rémunération globale, dont l’implantation d’un nouveau SIRH et l’optimisation des processus;
• Veiller à la conformité de l'entreprise au regard de la Loi sur l'équité salariale;
• Gérer le cycle complet des révisions salariales;
• Participer à la gestion des programmes d’assurance collective et de régime de retraite;
• Réaliser l’évaluation des emplois de manière à assurer l’équité interne et externe;
• Participer à la mise en œuvre et à l’analyse des indicateurs de performance liés à l’analytique RH;
• Compléter divers sondages et enquêtes de marché;
• Participer au développement d’outils de communication des programmes de rémunération globale afin de maximiser leur compréhension et leur impact;
• Assurer la gouvernance en continu des outils de rémunération globale;
• Assurer une vigie des tendances en matière de rémunération globale afin d'être en mesure de positionner adéquatement l'entreprise par rapport à ses marchés de référence;
• Participer à l’évolution des programmes en matière de gestion de la performance.
Qualifications
• Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou toute autre formation pertinente;
• 5 à 8 années d'expérience pertinentes
• Expérience en rémunération internationale (atout);
• Expérience en évaluation des emplois, en balisage de marché et en rémunération variable;
• Expérience dans l’implantation d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) (atout);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (niveau Excel avancé);
• Esprit analytique, souci du détail et bon jugement;
• Sens de l’organisation, capacité de respecter les échéanciers;
• Capacité de collaboration démontrée au sein d’une équipe et de la direction;
• Habiletés relationnelles démontrées;
• Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais.
Informations complémentaires
Chez GIRO, tu seras rapidement intégré et appelé à contribuer concrètement ! Le bien-être et l’épanouissement de nos employés nous tiennent à cœur. C’est pourquoi nous offrons un ensemble d’avantages, dont :
• Un horaire de travail flexible, incluant le télétravail permettant l’équilibre travail /vie personnelle
• Un accueil chaleureux et un programme d’apprentissage personnalisé selon les besoins de développement et de cheminement de carrière de chacun
• Un programme de bonification annuel
• Des jours de vacances et congés compétitifs sur le marché, incluant les jours entre Noël et Jour de l’An congés et payés
• Un programme d’aide aux employés (PAE) et de télémédecine
• Plusieurs activités de reconnaissance et de « Team Building »: déjeuners d’équipe, cours de yoga ou d’aérobie, party de Noël, activités sportives, etc.
• Une journée GIRO où les employés sont encouragés à faire du plein air
• Un régime d’assurance collective de base individuel ou familial couvert à 100%
• Un remboursement de la carte OPUS ou d’un espace de stationnement
• Et bien plus !
Tu veux en savoir plus ? Nous t'invitons à aller jeter un coup d’œil aux avis sur Glassdoor !
Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte
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Notre spécialité, c'est d'optimiser! Et nous sommes fiers de notre expertise. Nous mettons à profit notre intelligence collective pour impacter la vie des gens en améliorant l'efficacité de la mobilité urbaine. Nos solutions logicielles innovantes et nos services experts dans les domaines du transport collectif et des opérations postales sont reconnus partout dans le monde.
Description du poste
Travailler chez GIRO, c'est:
• Faire partie de l’équipe des ressources humaines d'une entreprise québécoise qui se démarque à l'international.
• Jouer un rôle important dans la gestion et l'optimisation de tous les volets de la rémunération globale.
• Collaborer au sein d’une équipe dynamique qui carbure aux défis et aux projets d’envergure afin d’offrir la meilleure expérience-employé sur le marché
Tes principales responsabilités :
• Participer activement à la conception ou l’amélioration des pratiques, processus et outils relatifs à la rémunération globale (structures salariales, conditions de travail, processus annuel de révision salariale, etc.) favorisant l’attraction, la rétention et la fidélisation des employés;
• Assurer un rôle-conseil en matière de rémunération, en incluant le volet international au sein de l’organisation;
• Participer aux projets spéciaux de l’équipe de rémunération globale, dont l’implantation d’un nouveau SIRH et l’optimisation des processus;
• Veiller à la conformité de l'entreprise au regard de la Loi sur l'équité salariale;
• Gérer le cycle complet des révisions salariales;
• Participer à la gestion des programmes d’assurance collective et de régime de retraite;
• Réaliser l’évaluation des emplois de manière à assurer l’équité interne et externe;
• Participer à la mise en œuvre et à l’analyse des indicateurs de performance liés à l’analytique RH;
• Compléter divers sondages et enquêtes de marché;
• Participer au développement d’outils de communication des programmes de rémunération globale afin de maximiser leur compréhension et leur impact;
• Assurer la gouvernance en continu des outils de rémunération globale;
• Assurer une vigie des tendances en matière de rémunération globale afin d'être en mesure de positionner adéquatement l'entreprise par rapport à ses marchés de référence;
• Participer à l’évolution des programmes en matière de gestion de la performance.
Qualifications
• Baccalauréat en ressources humaines, actuariat ou toute autre formation pertinente;
• 5 à 8 années d'expérience pertinentes
• Expérience en rémunération internationale (atout);
• Expérience en évaluation des emplois, en balisage de marché et en rémunération variable;
• Expérience dans l’implantation d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) (atout);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (niveau Excel avancé);
• Esprit analytique, souci du détail et bon jugement;
• Sens de l’organisation, capacité de respecter les échéanciers;
• Capacité de collaboration démontrée au sein d’une équipe et de la direction;
• Habiletés relationnelles démontrées;
• Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais.
Informations complémentaires
Chez GIRO, tu seras rapidement intégré et appelé à contribuer concrètement ! Le bien-être et l’épanouissement de nos employés nous tiennent à cœur. C’est pourquoi nous offrons un ensemble d’avantages, dont :
• Un horaire de travail flexible, incluant le télétravail permettant l’équilibre travail /vie personnelle
• Un accueil chaleureux et un programme d’apprentissage personnalisé selon les besoins de développement et de cheminement de carrière de chacun
• Un programme de bonification annuel
• Des jours de vacances et congés compétitifs sur le marché, incluant les jours entre Noël et Jour de l’An congés et payés
• Un programme d’aide aux employés (PAE) et de télémédecine
• Plusieurs activités de reconnaissance et de « Team Building »: déjeuners d’équipe, cours de yoga ou d’aérobie, party de Noël, activités sportives, etc.
• Une journée GIRO où les employés sont encouragés à faire du plein air
• Un régime d’assurance collective de base individuel ou familial couvert à 100%
• Un remboursement de la carte OPUS ou d’un espace de stationnement
• Et bien plus !
Tu veux en savoir plus ? Nous t'invitons à aller jeter un coup d’œil aux avis sur Glassdoor !
Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d'alléger le texte
