Description
Le Conseil scolaire catholique MonAvenir accueille des élèves de la maternelle à la 12e année au sein de ses 61 écoles : 47 écoles élémentaires, 12 écoles secondaires et deux écoles élémentaires et secondaires établies sur un territoire qui s’étend de la péninsule du Niagara à Peterborough et du lac Ontario (Toronto) à la baie Georgienne et qui englobe de nombreux peuples autochtones de l’île de la Tortue, notamment les Nations Anishinabek, Haudenosaunee et Wendat qui résident sur ces terres depuis des temps immémoriaux. Notre grand réseau d’écoles catholiques de langue française permet à chaque élève de se sentir membre d’une grande communauté scolaire francophone fondée sur la foi et de bénéficier d’une éducation de première qualité, dans un environnement d’apprentissage riche, équitable et inclusif. Le Csc MonAvenir tient à offrir des services et des communications accessibles aux personnes vivant avec un handicap. Pour recevoir une partie quelconque du présent document sous une autre forme, veuillez remplir le formulaire sur notre site Internet.
RESPONSABLE DES RELATIONS PROFESSIONNELLES
Poste non-syndiqué permanent à temps plein au Service des ressources humaines
Le Conseil scolaire catholique MonAvenir est à la recherche d’une personne qui agira à titre de responsable des relations professionnelles à temps plein, soit 35 heures par semaine. Le lieu de travail est au siège social à Toronto. L’entrée en fonction est pour le 1er septembre 2026.
MANDAT :
Sous la supervision de la direction adjointe des services administratifs/ressources humaines, la personne devra :
- Être responsable de l’application des différentes conventions collectives et conditions d’emploi régissant le rapport entre le Conseil et ses employés.
- Fournir un support quant à l’interprétation des conventions collectives, des conditions de travail et autres questions de relations de travail.
- Coordonner et participer aux négociations des nouvelles conventions collectives.
- Gérer les dossiers de mesures disciplinaires et des antécédents judiciaires.
- Gérer les dossiers de griefs.
- Gérer le dossier d’équité salariale.
- Traiter les demandes courantes liées aux dossiers sous sa responsabilité.
- S’acquitter de toute autre tâche connexe.
