CONSEILLÈRE, CONSEILLER EN DOTATION

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir accueille des élèves de la maternelle à la 12e année, au sein de ses 62 écoles : 47 écoles élémentaires, une école intermédiaire, une école virtuelle, 11 écoles secondaires et deux écoles élémentaires et secondaires établies sur un territoire qui s’étend de la péninsule du Niagara à Peterborough et du lac Ontario (Toronto) à la baie Georgienne. Ce territoire est attribué à de nombreux peuples autochtones de l’île de la Tortue, notamment les nations Anishinabek, Haudenosaunee et Wendat, qui résident sur les terres depuis des temps immémoriaux. Notre grand réseau d’écoles catholiques de langue française permet à chaque élève de se sentir membre d’une grande communauté scolaire francophone fondée sur la foi et de bénéficier d’une éducation de première qualité, dans un environnement d’apprentissage riche, équitable et inclusif. Le Csc MonAvenir tient à offrir des services et des communications accessibles aux personnes vivant avec un handicap. Pour recevoir une partie quelconque du présent document sous une autre forme, veuillez remplir le formulaire sur notre site Internet : www.cscmonavenir.ca/accessibilite

CONSEILLÈRE, CONSEILLER EN DOTATIONPoste non syndiqué par intérim temps plein – durée un an ou jusqu’au retour de la personne remplacée

Le Conseil scolaire catholique MonAvenir est à la recherche d’une personne qui agira à titre de conseillère, conseiller en dotation au Service des ressources humaines. Il s’agit d’un poste par intérim, d’une durée d’un an ou jusqu’au retour de la personne remplacée, à temps plein (1,0), soit 35 heures par semaine. Le lieu de travail est au siège social de Toronto. L’entrée en fonction est pour septembre 2024.

MANDAT

Sous la supervision du Chef administratif du service des ressources humaines, de la paie et des ressources informatiques, la personne devra :

• Planifier, appliquer et gérer le processus de dotation;
• Planifier, gérer et coordonner tout le processus de recrutement du personnel (affichages, entrevues, références, offres d’emploi, etc.);
• Assurer la mise en œuvre des politiques en matière de gestion des ressources humaines touchant le personnel;
• Agir à titre de conseiller auprès de divers intervenants dans la gestion courante des dossiers du personnel;
• Assurer l’application des dispositions prévues aux conventions collectives et conditions de travail en vigueur;
• Assurer la tenue à jour des dossiers du personnel et s’assurer de l’exactitude de l’information contenue;
• Dresser et tenir à jour les listes d’ancienneté et en assurer la diffusion opportune aux personnes intéressées;
• Produire des rapports d’effectifs pour fins budgétaires, gouvernementales et dotation;
• Offrir un soutien aux autres conseillers au besoin;
• S’acquitter de toute autre tâche liée à ses fonctions.