Directeur(trice), Actuariat et tarification - AC

Chez UV Assurance, on est bien entouré.e.s!

Au-delà des nombreux avantages offerts, le bonheur au travail et la santé des membres de l’équipe sont un pilier de notre succès et sont au cœur de nos préoccupations. Parce qu’on ne vise pas que l’excellence professionnelle : on vise aussi le bien-être de tout un chacun. C’est pourquoi nous avons remporté le prestigieux prix Mercure de l’Employeur de l’année 2024 dans la catégorie PME, concours organisé par la Fédération des Chambres de Commerce du Québec.

Responsabilités

Relevant du Vice-président, Actuariat et produits, le ou la titulaire du poste est responsable de diriger la tarification pour les soumissions, les renouvellements et les demandes d'options en assurance collective. Il ou elle est également responsable de l’élaboration de stratégies de tarification, de la mise à jour de ses hypothèses ainsi que de la vigie, du développement et de la mise à jour des produits afin de s’assurer d’une compétitivité dans le marché tout en maximisant la rentabilité et la satisfaction des clients. Il ou elle dirige les études actuarielles et les études de rentabilité du portefeuille et recommande des pistes afin de l’augmenter. De plus, il ou elle fait preuve de leadership en encadrant et en faisant grandir son équipe.

Tâches

ACTUARIAT, TARIFICATION ET PRODUITS

• Superviser l’équipe de tarification et assurer le suivi des délais dans la tarification des soumissions, renouvellements et demandes d’options des groupes d'assurance collective tout en s’impliquant dans les dossiers d’envergures et les cas spéciaux;
• Offrir un service professionnel en répondant avec diligence aux demandes des intermédiaires et de l’équipe de développement des affaires;
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de tarification pour soutenir la croissance et la rentabilité du portefeuille de l’assurance collective ;
• Diriger les suivis d’expérience, les analyses actuarielles, les mises à jours des hypothèses de tarification, les critères de sélection des groupes et les études de profitabilité du secteur et recommander les actions à prendre;
• Encadrer le suivi sur les tendances du marché, la participation aux différents sondages et enquêtes d’industrie et effectuer des recommandations afin de demeurer compétitif et rentable;
• Superviser la conformité interne sur les questions de mutualisation des prestations médicaments (SCAMQ, CDIPC, etc.);
• Améliorer et mettre à jour les produits existants pour maintenir leur compétitivité et pertinence;
• Collaborer avec différents secteurs de l’entreprise afin de maîtriser la structure de frais de l’entreprise et de pouvoir l’appliquer adéquatement dans la tarification des produits et les analyses de rentabilité;
• Encadrer les travaux en lien avec la mise à jour des outils et programmes du département et de ceux du département d'administration;
• Participer aux processus d’appel d’offre pour la réassurance et en évaluer les soumissions reçues.

LEADERSHIP ET GESTION

• Diriger, encadrer et orienter son équipe en faisant preuve de leadership;
• Partager ses connaissances en encadrant et en contribuant au coaching de son équipe;
• Améliorer les processus en place afin d’optimiser les tâches courantes;
• Agir à titre de personne-ressource pour l’équipe afin de les soutenir dans les dossiers d’analyse plus complexes;
• Effectuer les évaluations de rendement afin de fixer des objectifs d’équipe et individuels;
• Participer et promouvoir la gestion du changement.

AUTRE

• Collaborer avec l’équipe de technologies et innovation pour la mise à jour des systèmes et des bases de données;
• Supporter les différents secteurs dans leur besoin d’outils et de formation;
• Représenter le secteur sur différents comités internes et externes à l’entreprise;
• Toutes autres tâches connexes.

Particularités et avantages

• Horaire de travail flexible de 35 h par semaine, de jour;
• Assurance collective;
• Télétravail possible;
• Des pommes et du café sont offerts gratuitement;
• Taux préférentiels sur les produits d’assurance;
• Gym complet et cours de groupe offerts;
• Formation continue encouragée;
• Vacances annuelles généreuses;
• Journées personnelles;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Programme de santé et de mieux-être;
• Certification entreprise en santé.

Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toute autre tâche peut être demandée selon les besoins de l’entreprise.