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Généraliste ressources humaines

1111, boul Dr.-Frederik-Philips, suite 400, Saint-Laurent,QC
  • À discuter

  • Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Sous l’autorité du Directeur(trice) général(e), le ou la titulaire communique et coordonne l’information et l’agenda reliés à la direction générale et assure le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs ainsi que ressources humaines.

RESPONSABILITÉS DE POSTE : 
  • La gestion de la paie, les rapports et les déclarations de fin d’année.
  • Participation au suivi des résultats et lecture des états financiers.
  • Suivi du processus d’intégration des employés, d’analyse des performances (approbation) et gère les arrêts maladies et/ou départ.
  • Établie le plan de formation et les coordonnent.
  • Gestion du programme d’assurances collectives et des programmes employés mise en vigueur dans l’entreprise, suivi de la gestion des banques de congés, maladie et d’autres éléments reliés à la paie.
  • Mise en place de la stratégie RH et élaboration des budgets.
  • Planification et suivi du programme de reconnaissance pour valoriser les employés.
  • Gestion et planification du comité de la SST au sein de l’hôtel.
  • Assure la qualité des communications internes et participe à son amélioration (dans le respect de la francisation).
  • Coordonne avec les chefs de département des plans d’actions pour garantir un environnement sain, collaboratif et avec une bonne communication interne.
  • Familier avec les procédures et les standards d’opération de la chaîne.
  • Met en place et gère plusieurs systèmes de ressource humaine interne.
  • Responsable de vérifier les formations biannuelles et annuelles.
  • Responsable des suivis budgétaires du département de l’administration.
  • Soutien opérationnel pour les chefs de département.

COMPÉTENCE & QUALITÉ
  • Le poste requiert un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, du service de la paie et de l’hôtellerie.
  • Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe tel que l’administration des affaires, management, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie est exigé.
  • Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.)
  • Profil de Leader et aptitudes managériales.
  • Connaissance et application des normes du travail et des principes de base en santé et sécurité.

Environnement de travail

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Environnement de travailUrgo Hôtels Canada1
Environnement de travailUrgo Hôtels Canada2
Environnement de travailUrgo Hôtels Canada3

Compétences recherchées

Sous l’autorité du Directeur(trice) général(e), le ou la titulaire communique et coordonne l’information et l’agenda reliés à la direction générale et assure le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs ainsi que ressources humaines.

RESPONSABILITÉS DE POSTE : 
  • La gestion de la paie, les rapports et les déclarations de fin d’année.
  • Participation au suivi des résultats et lecture des états financiers.
  • Suivi du processus d’intégration des employés, d’analyse des performances (approbation) et gère les arrêts maladies et/ou départ.
  • Établie le plan de formation et les coordonnent.
  • Gestion du programme d’assurances collectives et des programmes employés mise en vigueur dans l’entreprise, suivi de la gestion des banques de congés, maladie et d’autres éléments reliés à la paie.
  • Mise en place de la stratégie RH et élaboration des budgets.
  • Planification et suivi du programme de reconnaissance pour valoriser les employés.
  • Gestion et planification du comité de la SST au sein de l’hôtel.
  • Assure la qualité des communications internes et participe à son amélioration (dans le respect de la francisation).
  • Coordonne avec les chefs de département des plans d’actions pour garantir un environnement sain, collaboratif et avec une bonne communication interne.
  • Familier avec les procédures et les standards d’opération de la chaîne.
  • Met en place et gère plusieurs systèmes de ressource humaine interne.
  • Responsable de vérifier les formations biannuelles et annuelles.
  • Responsable des suivis budgétaires du département de l’administration.
  • Soutien opérationnel pour les chefs de département.

COMPÉTENCE & QUALITÉ
  • Le poste requiert un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines, du service de la paie et de l’hôtellerie.
  • Un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe tel que l’administration des affaires, management, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie est exigé.
  • Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.)
  • Profil de Leader et aptitudes managériales.
  • Connaissance et application des normes du travail et des principes de base en santé et sécurité.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

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No. référence interne

10337-20250923004

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