Conseillère(e) en ressources humaines - Sénior

Transteck Canada Inc.

2797, Avenue Watt, Québec,QC

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Emploi Permanent
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Avantages

Air climatisé

Assurance

Congés de maladie

Horaire flexible

Primes pour références d’employés

Programme d'aide aux employés (PAE)

Reconnaissance des années de service

Rémunération compétitive

Stationnement gratuit

Télémédecine

Vacances

Description

Transteck Canada inc. transporte des véhicules d’un bout à l’autre du Québec, du Canada et même aux États-Unis. On est en pleine croissance, et pour continuer à bien rouler, on a besoin d’un(e) Conseiller(ère) RH capable de connecter les besoins du terrain avec des pratiques RH solides.

Tu ne veux pas juste faire de la paperasse derrière un écran? Ne cherche plus. On cherche une personne d’expérience, proactive, capable d’être un vrai bras droit pour les gestionnaires — quelqu’un qui comprend la réalité des opérations, qui ne craint pas de prendre des décisions, d’implanter des processus et d’être présent(e) là où ça se passe.

Responsabilités principales

Soutien aux opérations et conformité

Agir comme véritable partenaire RH pour les équipes opérationnelles, en apportant des conseils concrets et adaptés à la réalité du terrain;
Être présent(e) sur le plancher, comprendre le quotidien des équipes, et proposer des solutions qui tiennent la route
Accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques RH, SST et autres processus internes, sans alourdir leur quotidien
Prendre en charge les dossiers d’accidents de travail de A à Z, en collaboration avec la mutuelle, la CNESST et les autres partenaires, avec rigueur et méthode.

Relations de travai
• Travailler main dans la main avec les gestionnaires pour gérer les enjeux d’assiduité, de rendement et de comportement avec efficacité et discernement;
• Appliquer les mesures disciplinaires avec justesse, le tout bien documenté;
• Accompagner les gestionnaires dans l’application des règles internes, en gardant toujours en tête la protection des intérêts de l’entreprise.

Développement organisationnel
• Contribuer activement à la création et à l’actualisation des politiques RH, manuels et procédures, pour s’assurer qu’ils reflètent la réalité du terrain — clairs, applicables, et utiles au quotidien.

Recrutement et dotation
• Travailler avec les gestionnaires pour bien cerner les besoins en main-d’œuvre, selon les priorités du terrain;
• Rédiger les affichages de postes, les diffuser sur les bons canaux, et s’assurer qu’ils attirent les bons profils (quand c’est requis)
;• Participer activement au tri de CV, aux entrevues et au processus d’embauche, selon les besoins;
• Gérer l’intégration administrative et fonctionnelle des nouvelles recrues, en collaboration avec les équipes sur le terrain (quand c’est requis)
• Représenter l’entreprise dans les milieux où se trouvent les bassins de main-d’œuvre qui collent à notre réalité.

Systèmes et indicateurs RH
• Assurer le suivi et la mise à jour des registres RH (accidents, formations, indicateurs, etc.) pour que tout soit propre et à jour;
• Contribuer activement à l’implantation (et à l’amélioration!) du système SIRH pour simplifier les opérations RH;
• Préparer des rapports clairs et utiles pour aider la direction à prendre les bonnes décisions au bon moment.

Et comme on est dans une équipe où on ne s’ennuie jamais : toute autre contribution qui pourrait faire avancer nos projets RH ou soutenir les opérations, selon tes forces et ton initiative!

Ton profilTu cumules entre 5 et 7 ans d’expérience en ressources humaines généralistes, avec un bon bagage terrain;
Tu as au moins 3 ans d’expérience en gestion disciplinaire et tu es à l’aise avec les interventions fermes mais justes;
Tu as 3 ans (ou plus!) d’expérience en gestion de dossiers SST et tu connais bien les rouages des processus liés aux lésions professionnelles;
Tu connais les normes du travail fédérales (ou tu y es à l’aise)? C’est un bel atout pour nous, surtout avec nos opérations qui traversent les frontières
!Une expérience en gestion d’équipe, même partielle ou informelle, sera considérée comme un atout — surtout si tu sais mobiliser, encadrer ou influencer dans l’action;
Tu es structuré(e), analytique et tu sais comment faire avancer les choses avec les gestionnaires;
Tu as une approche proactive et orientée solution, avec une posture claire quand vient le temps d’appliquer les règles;
Tu es à l’aise autant en solo qu’en équipe : autonome, mais toujours partant(e) pour collaborer quand il faut;
Tu as déjà travaillé dans des environnements multisites ou très opérationnels (un gros plus!);
Tu es à l’aise autant en français qu’en anglais, à l’oral comme à l’écrit;· Tu détiens un baccalauréat en administration ou dans un domaine connexe — ou encore une expérience significative qui en tient largement lieu;·
Tu as un permis de conduire valide et tu es à l’aise de te déplacer à notre bureau de Montréal selon une fréquence définie (et au besoin).

Ce qu’on t’offre
Un rôle clé au cœur des opérations, avec un impact réel sur le terrain;
Une équipe RH dynamique, engagée et prête à te soutenir;
Des défis concrets, variés et stimulants — loin de la routine;
Un environnement humain, où l’autonomie et la collaboration cohabitent;
Un salaire compétitif et des conditions en lien avec ton expérience.