Coordinateur Gestion et Développement de talents

Recrutement 360° | Développement des talents | 

Vous êtes passionné par le recrutement, aimez jongler avec plusieurs dossiers et souhaitez avoir un impact réel sur la croissance d’une organisation? Ce rôle est pour vous!

Ce que vous ferez
Vous serez au cœur de l’expérience employé, de l’attraction des talents à leur intégration et leur rétention.

Envie de faire une vraie différence en RH? Postulez maintenant!

Note : Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Recrutement 360°

• Planifier les besoins d’embauche avec les gestionnaires
• Gérer les demandes de personnel et les soumettre pour approbation
• Déployer des stratégies de recrutement efficaces selon les types de postes
• Créer, publier et gérer les affichages (sites d’emploi et site web)
• Opérer et optimiser le système de suivi des candidatures (ATS)
• Réaliser les entrevues de présélection et soutenir les gestionnaires durant le processus
• Participer aux entrevues et aux salons de l’emploi
• Assurer toute la logistique administrative liée à l’embauche
• Créer les profils employés dans le SIRH et coordonner l’accueil des nouveaux employés

Rétention et développement des talents

• Planifier et encadrer l’intégration des nouveaux employés
• Identifier les besoins de formation et soutenir les plans de développement
• Maintenir et optimiser le processus de gestion du rendement
• Contribuer à l’amélioration de l’assiduité et de la performance
• Participer à l’élaboration et à la conformité des programmes de rémunération et avantages sociaux

 Recrutement international

• Collaborer avec l’agence responsable des EIMT
• Publier les offres réglementaires (ex. Guichet-Emplois)
• Coordonner les dossiers des travailleurs étrangers temporaires
• Assurer le suivi avec Service Canada et les parties prenantes
• Appuyer l’intégration sociale et professionnelle (accueil, logement temporaire, arrivée à l’aéroport)
• Maintenir les tableaux de suivi et produire les rapports requis
• Gérer les renouvellements et déclarations annuelles

 Soutien TI (intégration employés)

• Coordonner la préparation des équipements informatiques
• Assurer la création des accès requis
• Maintenir le registre des équipements et gérer les remplacements
• S'assurer que les employés disposent des logiciels et des équipements nécessaires pour bien faire leur travail

Administration RH

• Gérer la boîte courriel RH
• Administrer politiques, procédures et manuel de l’employé
• Maintenir le SIRH à jour
• Gérer les relations avec les agences et plateformes de recrutement
• Approuver les dépenses liées au recrutement
• Répondre aux questions RH des employés et gestionnaires

Profil recherché

• Diplôme ou certification en ressources humaines
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH, incluant le recrutement
• Bilingue français/anglais, à l’oral et à l’écrit ( nécessaire pour le recrutement hors Québec)
• Excellente gestion des priorités et capacité à travailler sous pression
• Approche proactive, structurée et orientée solutions
• Capacité à mener et à soutenir les entrevues
• Excellentes aptitudes en planification et en communication (orale et écrite)
• Connaissance des juridictions fédérales et des pratiques applicables (atout)
• Expérience en recrutement 360°
• Maîtrise des systèmes ATS et SIRH
• Excellente maîtrise de M365
• Expérience auprès d’employés syndiqués et application de conventions collectives (atout)
• Connaissance du secteur du transport (atout)
• Disponibilité et capacité pour se déplacer et participer à des salons de l’emploi 
• Expérience dans le recrutement pour divers postes

Nos conditions d’emploi:

• Salaire : à discuter en fonction de l'expérience pertinente
• Horaire : 8h-17h; 40 heures/semaine (lundi au vendredi)
• Assurances collectives complet (incluant plan dentaire); 3 jours personnels; 10 jours de maladies annuels payés;
• REER/RPDB;
• Programme d’aide aux Employés.
• En présentiel

Équité en emploi
Chez Transport Laberge nous valorisons la diversité et nous nous engageons à assurer l'équité en matière d'emploi. Nous croyons en un environnement où chacun est traité avec respect et a des opportunités égales de réussite.
Nous nous efforçons de garantir des pratiques de recrutement justes, des possibilités d'avancement basées sur le mérite et un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes ciblés, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.