Partenaire senior·e, acquisition et gestion du talent chantier

Chez A+, nous réunissons l’architecture, l’ingénierie, le design et la gestion de projets dans un écosystème intégré et performant. Notre mission: maximiser la confiance entre les parties prenantes pour livrer des projets immobiliers de grande qualité, plus rapidement, avec moins de friction et plus de valeur.

Chez A+, nos projets demandent des talents capables de s'adapter, de collaborer et de développer une large palette de compétences. Ta mission s'articule autour de trois axes : recruter, développer et structurer nos équipes chantier grâce à des stratégies de recrutement terrain et numérique; accompagner nos gestionnaires dans le développement du talent - de la conception d'outils au coaching individuel; et piloter des initiatives d'amélioration continue de l'expérience chantier et de conformité RH.

• Identifier, approcher et recruter des charpentiers-menuisiers, poseurs de systèmes intérieurs, manœuvres, installateur en ébénisterie, chef d’équipe et contremaitres;

• Activer et développer un réseau solide (références, centres de formation, syndicats, activités de l’industrie);

• Construire des viviers de talents;

• Offrir une expérience candidat simple, humaine et efficace;

• Collaborer avec le marketing pour faire rayonner notre marque employeur.

• Mettre en place et faire vivre des parcours d’intégration solides;

• Déployer des plans de développement individuels par travailleur;

• Participer à l’implantation d’outils de gestion de performance;

• Contribuer à développer une culture d’apprentissage par le feedback simple, directe et utile.

• Implanter des outils de communication adaptés aux équipes chantier;

• Structurer des pratiques RH simples, efficaces et ancrées dans la réalité;

• Soutenir les gestionnaires dans leurs pratiques de gestion ;

• Faire évoluer les façons de faire sans alourdir les opérations.

• Piloter le comité SST;

• Contribuer à la mise en place et au maintien des pratiques alignées avec la Loi 27;

• Participer à renforcer une culture de prévention forte.

• Rémunération concurrentielle.

• Un minimum de 4 semaines de vacances, des journées personnelles et de maladie.

• Du travail hybride et des horaires flexibles t’assurant une flexibilité avec ta vie perso.

• REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 3 %, pour t’aider à bâtir ton avenir.

• Programmes d’assurance-collective, télé-médecine et PAE.

• Plan de développement individuel.

• Allocation annuelle de 750$ en bien-être et équipement de bureau.

• Cadeaux pour tes années de service et le jour de ton anniversaire.

• Stationnement, gym sur place, cours de yoga et terrasse.

• Une vie sociale bien active!

En rejoignant A+, tu participes à une aventure collective unique, où chaque individu et chaque idée façonnent des projets exceptionnels et font progresser l'industrie.

• Tu comprends profondément la réalité des chantiers

• Tu maîtrises l’environnement CCQ (métiers, conventions, dynamiques)

• Tu as un réseau actif et crédible

• Tu crois au développement des compétences sur le terrain

• Tu sais structurer sans complexifier

• Tu es capable de transformer des besoins concrets en actions utiles

• Tu crées un lien rapidement, avec authenticité

• Tu inspires confiance, autant aux travailleurs qu’aux gestionnaires

• Tu es présent·e, accessible et engagé·e

• Études en ressources humaines;

• Permis de conduire valide + accès à un véhicule (déplacements fréquents sur les chantiers).