Description
Description du poste En travaillant chez Home Depot, vous pouvez être vous-même tout en contribuant à quelque chose de plus grand.
Description du poste
Le directeur, Exploitation liée à la main-d’œuvre, est responsable de la création et du maintien de modèles de gestion de la main-d’œuvre efficaces afin d’assurer une affectation optimale des ressources au sein de l’entreprise. Il collabore avec les équipes sur le terrain, celles du centre de soutien aux magasins et les unités fonctionnelles pour concevoir des stratégies en matière de main-d’œuvre qui stimulent les ventes et améliorent l’expérience des associés et des clients.
Principales responsabilités
Modèles de gestion de la main-d’œuvre
• Tirer parti de ses aptitudes en mathématiques et en statistiques pour élaborer et maintenir des modèles de gestion de la main-d’œuvre visant à optimiser l’affectation des ressources afin de maximiser les dépenses grâce au système de gestion de la main-d’œuvre.
• Mettre en œuvre des stratégies pour soutenir les ventes et améliorer l’expérience des associés et des clients.
• Passer en revue l’analyse détaillée des données recueillies et examiner les dernières tendances afin de déterminer les besoins à court et à long termes des magasins de la division canadienne en matière de dotation en personnel.
• Élaborer des guides de gestion du changement pour les nouveaux modèles de gestion de la main-d’œuvre.
• Assurer la mise en œuvre efficace des changements apportés aux modèles de gestion de la main-d’œuvre grâce à de solides pratiques de gestion de projet.
Analyses et soutien de la prise de décisions stratégiques
• Créer et fournir des analyses sur les modèles de main-d’œuvre aux membres de la haute direction pour qu’ils prennent des décisions éclairées.
• Collaborer avec les équipes des États-Unis et du Canada pour comparer les approches et échanger sur les pratiques exemplaires.
Étude et évaluation de la main-d’œuvre
• Élaborer et mener des études sur la main-d’œuvre dans divers rayons et services afin d’évaluer son efficacité.
• Se déplacer dans tout le pays pour réaliser des études et surveiller l’avancement des projets.
Productivité et stratégies relatives aux coûts
• Diriger les initiatives en matière de productivité et élaborer des stratégies de réduction des coûts.
• Travailler dans l’ensemble de l’entreprise pour améliorer les mesures de productivité.
• Effectuer des analyses financières et des évaluations de la main-d’œuvre afin de repérer les rayons ou services dont la productivité pourrait être améliorée.
• Effectuer des analyses coûts-avantages pour comprendre l’efficacité de diverses initiatives.
Perfectionnement des talents et encadrement
• Encadrer et perfectionner les membres de l’équipe afin d’améliorer leurs compétences et leurs perspectives de carrière.
• Fournir une rétroaction régulière à ses subordonnés et évaluer leur rendement.
• Favoriser un environnement collaboratif et innovateur.
Collaboration interfonctionnelle
• Collaborer avec les équipes sur le terrain et les unités fonctionnelles dans l’ensemble de l’entreprise pour intégrer les stratégies en matière de main-d’œuvre.
• Collaborer avec les équipes de l’entreprise pour aligner les initiatives en matière de main-d’œuvre sur les objectifs de l’entreprise.
• Animer des séances portant sur la résolution de problèmes avec plusieurs groupes de personnes.
Communication et production de rapports
• Communiquer l’état d’avancement et les conclusions des projets à l’équipe de direction et aux intervenants.
• Préparer des présentations et des rapports complets, au besoin.
Compétences
• Connaissance des technologies.
• Sens des affaires.
• Perfectionnement des talents.
• Qualité des décisions.
• Planification et harmonisation.
• Responsabilisation.
• Création d’un climat de confiance.
• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.
• Collaboration.
• Courage.
Aptitudes
• Réflexion analytique et stratégique.
• Expertise en gestion du changement.
• Leadership et perfectionnement de l’équipe.
• Communication et production de rapports.
Supérieur immédiat ou subordonnés
• Supérieur immédiat : directeur principal, Exploitation liée à la main-d’œuvre.
• Direction d’une équipe avec des subordonnés.
Exigences relatives aux déplacements
• Déplacements dans l’ensemble du Canada (jusqu’à 30 % du temps).
Exigences physiques
• Travail de bureau avec déplacements à divers établissements.
Conditions de travail
• Bureau, magasin et centre de distribution.
Études
• Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
• Au moins cinq ans d’expérience en gestion de la main-d’œuvre ou dans un domaine connexe.
Expérience en direction
• Au moins deux ans d’expérience à titre de responsable.
Accréditations
• Accréditations pertinentes dans le secteur, de préférence.
• Professionnel en gestion de projet (PMP).
• Ingénieur.
• Lean Six Sigma.
• Maynard Operation Sequencing Technique (MOST).
Autres exigences
• Expérience dans le secteur du commerce de détail et maîtrise des outils analytiques, un atout.
• Excellentes aptitudes en mathématiques et en statistiques. Votre adresse e-mail SOUMETTRE
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Description du poste
Le directeur, Exploitation liée à la main-d’œuvre, est responsable de la création et du maintien de modèles de gestion de la main-d’œuvre efficaces afin d’assurer une affectation optimale des ressources au sein de l’entreprise. Il collabore avec les équipes sur le terrain, celles du centre de soutien aux magasins et les unités fonctionnelles pour concevoir des stratégies en matière de main-d’œuvre qui stimulent les ventes et améliorent l’expérience des associés et des clients.
Principales responsabilités
Modèles de gestion de la main-d’œuvre
• Tirer parti de ses aptitudes en mathématiques et en statistiques pour élaborer et maintenir des modèles de gestion de la main-d’œuvre visant à optimiser l’affectation des ressources afin de maximiser les dépenses grâce au système de gestion de la main-d’œuvre.
• Mettre en œuvre des stratégies pour soutenir les ventes et améliorer l’expérience des associés et des clients.
• Passer en revue l’analyse détaillée des données recueillies et examiner les dernières tendances afin de déterminer les besoins à court et à long termes des magasins de la division canadienne en matière de dotation en personnel.
• Élaborer des guides de gestion du changement pour les nouveaux modèles de gestion de la main-d’œuvre.
• Assurer la mise en œuvre efficace des changements apportés aux modèles de gestion de la main-d’œuvre grâce à de solides pratiques de gestion de projet.
Analyses et soutien de la prise de décisions stratégiques
• Créer et fournir des analyses sur les modèles de main-d’œuvre aux membres de la haute direction pour qu’ils prennent des décisions éclairées.
• Collaborer avec les équipes des États-Unis et du Canada pour comparer les approches et échanger sur les pratiques exemplaires.
Étude et évaluation de la main-d’œuvre
• Élaborer et mener des études sur la main-d’œuvre dans divers rayons et services afin d’évaluer son efficacité.
• Se déplacer dans tout le pays pour réaliser des études et surveiller l’avancement des projets.
Productivité et stratégies relatives aux coûts
• Diriger les initiatives en matière de productivité et élaborer des stratégies de réduction des coûts.
• Travailler dans l’ensemble de l’entreprise pour améliorer les mesures de productivité.
• Effectuer des analyses financières et des évaluations de la main-d’œuvre afin de repérer les rayons ou services dont la productivité pourrait être améliorée.
• Effectuer des analyses coûts-avantages pour comprendre l’efficacité de diverses initiatives.
Perfectionnement des talents et encadrement
• Encadrer et perfectionner les membres de l’équipe afin d’améliorer leurs compétences et leurs perspectives de carrière.
• Fournir une rétroaction régulière à ses subordonnés et évaluer leur rendement.
• Favoriser un environnement collaboratif et innovateur.
Collaboration interfonctionnelle
• Collaborer avec les équipes sur le terrain et les unités fonctionnelles dans l’ensemble de l’entreprise pour intégrer les stratégies en matière de main-d’œuvre.
• Collaborer avec les équipes de l’entreprise pour aligner les initiatives en matière de main-d’œuvre sur les objectifs de l’entreprise.
• Animer des séances portant sur la résolution de problèmes avec plusieurs groupes de personnes.
Communication et production de rapports
• Communiquer l’état d’avancement et les conclusions des projets à l’équipe de direction et aux intervenants.
• Préparer des présentations et des rapports complets, au besoin.
Compétences
• Connaissance des technologies.
• Sens des affaires.
• Perfectionnement des talents.
• Qualité des décisions.
• Planification et harmonisation.
• Responsabilisation.
• Création d’un climat de confiance.
• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.
• Collaboration.
• Courage.
Aptitudes
• Réflexion analytique et stratégique.
• Expertise en gestion du changement.
• Leadership et perfectionnement de l’équipe.
• Communication et production de rapports.
Supérieur immédiat ou subordonnés
• Supérieur immédiat : directeur principal, Exploitation liée à la main-d’œuvre.
• Direction d’une équipe avec des subordonnés.
Exigences relatives aux déplacements
• Déplacements dans l’ensemble du Canada (jusqu’à 30 % du temps).
Exigences physiques
• Travail de bureau avec déplacements à divers établissements.
Conditions de travail
• Bureau, magasin et centre de distribution.
Études
• Baccalauréat en administration des affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle
• Au moins cinq ans d’expérience en gestion de la main-d’œuvre ou dans un domaine connexe.
Expérience en direction
• Au moins deux ans d’expérience à titre de responsable.
Accréditations
• Accréditations pertinentes dans le secteur, de préférence.
• Professionnel en gestion de projet (PMP).
• Ingénieur.
• Lean Six Sigma.
• Maynard Operation Sequencing Technique (MOST).
Autres exigences
• Expérience dans le secteur du commerce de détail et maîtrise des outils analytiques, un atout.
• Excellentes aptitudes en mathématiques et en statistiques. Votre adresse e-mail SOUMETTRE
