Directeur RH

• Tu apprécies travailler dans des petites équipes de gestion?
• Avancer ensemble est plus important pour toi qu’effectuer un sprint seul?
• Tu es une personne qui rallie bien l’opérationnel à la stratégie d’affaires?

Voici une belle opportunité d’emploi à ne pas manquer!

Objectif globale de ta future position :

L’objectif de cette position est de soutenir les gestionnaires et les membres du personnel dans l’optimisation du département des ressources humaines. Cette position est généraliste et vise les différentes sphères qui touche aux ressources humaines, soit la dotation, les relations de travail, la santé-sécurité, la rémunération, le développement organisationnel et le rôle-conseil envers les gestionnaires. Oreillers Soft Tex compte actuellement 140 employés.

Pour quelles raisons nous choisir?

• Nous sommes une petite équipe de gestion. Tu connaîtras donc ton équipe très rapidement;
• Assurance collective disponible dès l’embauche;
• Certaine flexibilité au niveau de l’horaire;
• Nous te ferons confiance dans tes fonctions : tu auras donc l’autonomie pour développer tes programmes.
• Nous sommes dans un vent de changement, où nous travaillons sur l’amélioration continue de nos processus.

Description de la position :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies ressources humaines pour soutenir la croissance de la compagnie;
• Élaborer une planification de main d’œuvre à court et moyen terme, en incluant des programmes de développements de compétences;
• Gérer l’ensemble des activités de dotation (de la définition du besoin à l’accueil-intégration);
• Développer des stratégies de recrutement afin d’attirer les talents potentiels à postuler;
• Favoriser la fidélisation du personnel par l’établissement d’événement de reconnaissance;
• Gérer les activités de prévention et de réclamation de la santé-sécurité, incluant la gestion du comité Santé-Sécurité au travail;
• Conseiller l’équipe de gestion et les membres du personnel sur les meilleures pratiques en gestion du personnel;
• Prendre charge de la gestion des relations de travail, en collaboration avec les gestionnaires.
• Gérer l’équité salariales et effectuer des audits internes;
• Assurer la conformité légale des pratiques et politiques de la compagnie;
• Participer au comité de gestion afin d’influencer l’alignement stratégique au niveau de la gestion des ressources humaines.
• Participer à des projets d’amélioration continue.