Conseiller(ère) en ressources humaines

Descriptif de l’entreprise

Le Groupe Anctil est une entreprise familiale fondée en 1935. Sa mission : Fournir aux consommateurs, entrepreneurs et institutions de l’Estrie les matériaux, la quincaillerie et les conseils nécessaires pour les accompagner dans la réalisation de leurs projets de construction et de rénovation. Au fil des années, le Groupe Anctil est devenu l’une des plus grosses entreprises de l’Estrie en termes du nombre d’employés actifs. Le Groupe Anctil s’est doté d’une équipe remarquable qui se distingue par son côté familial et son service à la clientèle exemplaire.

Faisant partie du Groupe Anctil, BMR Magog souhaite agrandir son équipe de gestion. Son équipe de dirigeant dynamique et jeune d’esprit déborde de projets qui nécessitent tes talents. En plus d’offrir de nombreux avantages concurrentiels, la centaine d’employés qui y travaillent sont des gens de cœur, dévoués et accueillants.

Le manque de travail est impossible, d’autant plus que les nouvelles idées sont accueillies avec grande ouverture. L’entreprise recherche une personne prête à être dédiée à ses employés, à se promener sur le terrain, à assurer une conformité dans les relations de travail, tout en les améliorant via des pratiques de gestion créatives.

Es-tu cette personne ? Si oui, termine ta lecture ci-dessous !

Description des tâches

Le conseiller en ressources humaines aura toute la liberté de façonner son poste à son image. Sous la supervision du Directeur général, le/la conseiller(ère) en ressources humaines aura comme principales tâches de :

• Analyser et interpréter les dispositions des articles de la Convention collective et des ententes de travail ainsi que des lois du travail afin d’en appliquer l’uniformisation dans l’ensemble de l’entreprise;
• Réviser et créer des pratiques de gestions favorisant de meilleures relations de travail possibles;
• Être présent sur le plancher pour assurer une conformité entre la satisfaction des employés et l’adoption des pratiques actuelles;
• Préparer et coordonner les rencontres avec les représentants syndicaux concernant tout sujet relatif aux relations de travail (Négociation, Comité de relation de travail, Mesures disciplinaires/administratives);
• Jouer le rôle de « coach » afin de sensibiliser, de faire grandir l’équipe de gestion, mais surtout de garder ses « portes ouvertes » pour tous types de situations.

• Réviser et mettre en place le programme d’intégration et de formation de l’entreprise;
• Assurer un suivi complet concernant l’attribution de formations aux personnels administratifs et de plancher, tout en effectuant des recommandations au besoin.

• Participer à la préparation de politiques et procédures administratives;
• Rédiger des demandes de subventions pour des programmes d’embauche;
• Évaluer les fonctions nouvelles et conseille la direction générale en matière de changement dans l’attribution des fonctions ou lors de création de nouveaux postes;
• Accomplir toute tâche connexe d’ordre général nécessaire pour le bon fonctionnement de l’organisation.