VP, Independent Dealer Platforms and Strategic Partnerships

The Opportunity:

The VP, Independent Dealer Platforms and Strategic Partnerships is responsible for driving Manulife Investments' distribution strategy and executive relationship management across select independent dealer firms, wealth platforms, and strategic distribution partners. The role is accountable for accelerating business growth, strengthening strategic partnerships, expanding product placement opportunities, thought leadership, and advancing Manulife's position as a preferred investment management partner.

As a senior member within the National Accounts and Platform Distribution team, the VP develops and executes long-term strategic account plans, engages senior executives and decision-makers, influences platform direction, and identifies opportunities to increase adoption of Manulife's investment solutions, practice management and thought leadership. The role serves as a trusted advisor to dealer firms and platforms while coordinating internal resources to deliver client-specific solutions and commercial outcomes.

Working closely with the Co-Head of National Accounts and Platform Distribution, the VP helps shape distribution strategy, drive commercialization initiatives, support product innovation, and identify opportunities to strengthen Manulife's competitive position across the independent wealth channel.

Position Responsibilities:

Strategic Relationship Leadership & Executive Engagement

• Lead and deepen executive-level relationships across assigned independent dealer firms, investment platforms, and strategic distribution partners.

• Build trusted partnerships with senior executives, research and product teams, investment committees, platform leaders, managed account teams, and other key decision-makers to advance Manulife's strategic objectives and achieve sales targets.

• Serve as a senior representative of Manulife Investments by providing market insights, strategic guidance, and thought leadership while consistently strengthening the firm's reputation and influence within the industry.

Strategic Account Planning & Business Execution

• Develop and execute comprehensive account plans that align partner priorities with Manulife's strategic growth objectives.

• Establish measurable business plans, monitor progress, identify opportunities and risks, and coordinate resources to achieve commercial results.

• Provide strategic direction for key partnerships while identifying emerging trends, competitive threats, and opportunities within the wealth management landscape.

Business Development & Growth

• Drive asset and revenue growth by expanding adoption of Manulife's investment capabilities, including mutual funds, ETFs, separately managed accounts (SMAs), alternatives, private markets, retirement solutions, and managed account programs.

• Identify strategic opportunities to expand market share, strengthen platform presence, and increase advisor and client engagement across independent dealer firms.

Platform Strategy & Product Placement

• Lead Manulife's engagement strategy across dealer platforms, approved product shelves, recommended lists, managed account programs, model portfolios, alternative investment platforms, and strategic distribution initiatives.

• Develop and execute plans to secure new product placements, expand platform access, increase shelf-space penetration, and support the successful commercialization of new investment solutions.

Client Value Creation & Thought Leadership

• Deliver strategic value through investment insights, advisor education, practice management initiatives, business-building programs, and industry thought leadership.

• Represent Manulife at industry and dealer conferences, due diligence meetings, national events, dealer forums, and strategic client engagements.

• Collaborate with practice management, distribution, marketing, and investment teams to develop programs that help partners grow their businesses while enhancing client outcomes.

Enterprise Leadership & Cross-Functional Collaboration

• Serve as a key internal advocate for client needs, industry developments, and platform opportunities.

• Drive collaboration across Product, Investments, Marketing, Sales, Operations, Legal, Compliance, and Executive Leadership teams to ensure coordinated execution of strategic initiatives and a consistent client experience.

• Contribute to strategic planning, product commercialization, competitive positioning, and distribution-related initiatives across the broader organization.

Shared Leadership Responsibilities

• Partner closely with the Co-Head of National Accounts and Platform Distribution to execute strategic priorities and distribution objectives.

• Support national commercialization efforts and product launch initiatives.

• Contribute to the ongoing evolution of Manulife's National Accounts and Platform Distribution strategy.

• Share best practices and mentor team members through leadership, experience, and strategic guidance.

• Foster a culture of collaboration, accountability, innovation, and client-centricity.

Required Qualifications:

• Undergraduate degree in Business, Finance, Economics, Commerce, or a related discipline.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

La rémunération pour ce poste comprend un salaire et des incitatifs de vente et devrait se situer entre

Les employés participent à des programmes d’incitatifs de vente et gagnent une rémunération incitative en fonction de critères propres à leur rôle. La rémunération réelle varie selon le rendement individuel, les résultats de vente, les conditions du marché local ainsi que d’autres facteurs pertinents liés à l’emploi, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation ou le niveau d’études. Si vous postulez pour ce poste à l’extérieur du lieu principal, veuillez communiquer avec hr@manulife.com pour connaître la fourchette de rémunération applicable à votre emplacement.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.