VP, Bank Platforms and Family Office

Position Responsibilities:

Strategic Relationship Leadership & Coverage

• Lead executive relationships across assigned bank-owned wealth platforms and multi-family offices.
• Build deep partnerships with senior executives, investment committees, research teams, platform leaders, and key decision-makers to advance Manulife's strategic objectives and strengthen its position as a preferred asset management partner.
  

Strategic Account Planning & Commercial Execution

• Develop and execute comprehensive account strategies that align client priorities with Manulife's growth objectives.
• Identify opportunities, manage risks, and drive execution plans that deliver measurable business outcomes across platforms and family office channels.

Business Development & Growth

• Drive asset and revenue growth by identifying and executing opportunities across Manulife's investment capabilities, including mutual funds, ETFs, SMAs, alternatives, private markets, and customized family office solutions.
• Develop strategic growth plans that expand Manulife's market share and deepen client engagement.
  

Platform & Family Office Strategy

• Lead Manulife's engagement strategy across dealer platforms, recommended lists, model portfolios, managed account programs, alternative investment platforms, and multi-family offices.
• Develop and execute positioning strategies to secure new placements, expand shelf space, and increase adoption of Manulife solutions.
  

Client Value Creation & Thought Leadership

• Deliver strategic value through market insights, practice management programs, investment thought leadership, and business-building initiatives that support client growth.
• Represent Manulife at industry conferences, due diligence meetings, client events, and strategic forums.
  

Cross-Functional Leadership & Execution

• Lead collaboration across Sales, Product, Marketing, Investments, Operations, and Compliance to deliver a consistent client experience and execute strategic initiatives.
• Act as a key internal advocate for client needs, market opportunities, and platform priorities.

Required Qualifications:

• Undergraduate degree in Business, Finance, Economics, or a related discipline.
• CFA, CIM, CPA, MBA and related designations are considered an asset.
• 10+ years of experience in asset management distribution, National Accounts, wealth management, institutional sales, or strategic relationship management.
• Demonstrated success managing complex client relationships and delivering commercial results.
• Deep understanding of:
• Canadian bank-owned wealth platforms and dealer distribution channels.
• Multi-family office business models and investment decision-making processes.
• Investment solutions including mutual funds, ETFs, SMAs, alternatives, private markets, and managed account programs.
• Strong understanding of securities regulations, product approval frameworks, and industry compliance standards, including NI 81-105.
• Experience managing due diligence processes, RFPs, RFIs, and product reviews.
• Strong analytical and business planning capabilities.
• Advanced proficiency with CRM platforms and business intelligence tools.
• Exceptional presentation, communication, negotiation, and executive engagement skills.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

La rémunération pour ce poste comprend un salaire et des incitatifs de vente et devrait se situer entre

Les employés participent à des programmes d’incitatifs de vente et gagnent une rémunération incitative en fonction de critères propres à leur rôle. La rémunération réelle varie selon le rendement individuel, les résultats de vente, les conditions du marché local ainsi que d’autres facteurs pertinents liés à l’emploi, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation ou le niveau d’études. Si vous postulez pour ce poste à l’extérieur du lieu principal, veuillez communiquer avec hr@manulife.com pour connaître la fourchette de rémunération applicable à votre emplacement.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.