Vice-président.e adjoint.e, Tarification pour les clients fortunés

En tant que membre principal de notre équipe de direction de Tarification, le/la vice-président.e adjoint.e, Tarification pour les clients fortunés, supervise l’expérience de tarification et la gestion des risques dans le marché des contrats de taille importante du Secteur Canada. Relevant directement du vice-président, Tarification et Règlements, et du tarificateur en chef, cette personne assure la liaison avec les conseillers, les grossistes, les réassureurs, les actuaires en tarification et les professionnels de la planification fiscale et successorale. Elle est également chargée de favoriser un environnement avant-gardiste, collaboratif et axé sur les résultats pour les tarificateurs professionnels de contrats de taille importante, les directeurs principaux, Tarification, et les conseiller en tarification sur le terrain, grâce à un leadership actif et pratique. Cette équipe soutient des ventes qui génèrent de 40 à 50 % des nouvelles primes périodiques annuelles, avec des primes allant d’au moins 50 000 $ à plusieurs millions de dollars. Le capital assuré pour les contrats dans ce marché varie entre 5 000 000 $ et notre capacité maximale de plus de 280 000 000 $. Le vice-président adjoint, Tarification pour les clients fortunés, sera reconnu dans le milieu canadien de la tarification d’assurance comme un chef de file de la tarification hautement performant qui se nourrit du défi consistant à mettre en œuvre des compétences novatrices en matière de résolution de problèmes afin d’offrir la meilleure expérience possible d’intégration des clients.

Responsabilités liées au poste :

• Fournir un leadership technique approfondi et une perspective sur les risques liés à la tarification dans les domaines médical, non médical, financier, de la tarification personnalisée et des processus des affaires nouvelles

• Diriger en inspirant, en encadrant et en développant une équipe de spécialistes, tant l’équipe actuelle que les futurs tarificateurs en formation pour la tarification de contrats de taille importante

• Maintenir une solide réputation en tant que chef de file du marché dans les contrats de clients fortunés et être la personne-ressource clé pour les conseillers de Manuvie spécialisés dans ce segment

• Développer et entretenir des relations solides avec les conseillers, notamment en élaborant et en mettant en place des processus personnalisés pour ces conseillers et leur personnel de soutien

• Travailler de manière autonome dans les domaines de la tarification, des produits, du service à la clientèle et des affaires nouvelles afin de garantir une expérience cohérente aux conseillers

• Influencer les parties prenantes au sein du Secteur Canada afin d’optimiser et de prioriser les services aux clients fortunés

• Fournir aux hauts dirigeants des renseignements relatifs aux affaires en suspens afin d’estimer l’incidence des affaires avec les clients fortunés sur les prévisions de ventes et la valeur intrinsèque des affaires nouvelles (VIAN)

• Travailler directement avec les hauts dirigeants sur des dossiers très médiatisés

• Rester au fait des concepts de vente, des changements fiscaux et des tendances du marché afin de veiller à ce que les risques acceptés correspondent à nos valeurs et à notre appétit pour le risque

• Développer et entretenir des relations solides avec les partenaires de réassurance et renforcer les compétences en matière de négociation avec eux

• Promouvoir l’excellence et la cohérence dans l’évaluation des risques liés à la tarification

• Défendre et promouvoir une expérience de tarification positive et cohérente pour tous les clients

• Volonté de remettre en question les pratiques et les hypothèses existantes et de se concentrer sur le changement en se basant sur l’expérience des clients et des conseillers

• Faire preuve d’un sens aigu de l’urgence et d’une grande flexibilité dans un environnement en constante évolution et croissance

• Fournir des conseils et faire preuve de résilience dans un environnement sous pression

• Rester au fait des évolutions en matière de tarification, des nouvelles tendances et des pratiques du secteur

Compétences requises :

• Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine de la tarification

• Connaissances et expérience approfondies dans tous les aspects de l’évaluation des risques : médicaux, non médicaux, financiers, juridiques et de conformité

• Solide expérience en gestion opérationnelle

• Connaissance approfondie et compréhension globale des caractéristiques des produits d’assurance vie, de la distribution, de la gestion de la fidélisation, de la réassurance et des pratiques tarifaires

• Solides compétences analytiques et mathématiques

• Saines aptitudes pour la prise de décisions

• Établissement de relations

• Communication exceptionnelle à différents niveaux avec divers publics internes et externes

• Solides compétences financières - compréhension de l’incidence financière des décisions de tarification sur l’entreprise

• Capacité avérée à interagir efficacement avec les employés de différents échelons au sein de l’entreprise

• Excellentes compétences en matière de présentation

• Un leader qui attire et fidélise les meilleurs talents et qui a démontré ses compétences en matière de leadership avec des résultats élevés en matière d’engagement

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.