Vice-président adjoint, Données et analyses des portefeuilles

Le vice-président adjoint, Données et analyses des portefeuilles, est un leader expérimenté en matière d’analyse, chargé d’élaborer et de piloter la stratégie en matière de données pour la Banque afin de permettre à nos équipes d’optimiser le rendement des portefeuilles. Le mandat de l’équipe comprend la production de rapports et l’analyse pour l’ensemble du portefeuille de la Banque, les analyses de rentabilité et les prévisions financières pour le compte de tous les secteurs d’activité, ainsi que la production de renseignements permettant d’optimiser les portefeuilles, de renforcer la gestion des risques et d’améliorer la prise de décision.

La personne idéale possède une vaste expérience en science des données, en analyse et en gestion de portefeuilles, ainsi qu’une solide compréhension du secteur des services financiers et une passion pour la création de produits axés sur les données qui permettent de résoudre des problèmes commerciaux complexes.

Principales responsabilités

Leadership

• Gérer une équipe hautement performante de scientifiques de données, d’analystes et d’ingénieurs de données, en favorisant une culture d’amélioration continue et de collaboration.

• Incarner les valeurs et la culture de la Banque en tant que membre de l’équipe de direction de la Banque Manuvie.

• Diriger et inspirer l’équipe pour atteindre les objectifs de l’entreprise, en promouvant une culture de l’excellence, du travail d’équipe et du rendement élevé.

• Promouvoir une culture d’apprentissage continu, de croissance et de responsabilité, en créant un environnement qui encourage l’innovation, la collaboration et le perfectionnement professionnel.

• Communiquer avec des organismes de réglementation, des auditeurs et d’autres acteurs externes pour démontrer la solidité des pratiques de la Banque en matière de données et d’analyse.

Stratégie et gouvernance des données

• Diriger la conception et la mise en œuvre de la stratégie en matière de données de portefeuilles de la Banque, en veillant à l’alignement sur les objectifs de l’entreprise et les exigences réglementaires.

• Favoriser l’innovation en matière d’analyse de données afin d’améliorer l’optimisation du portefeuille et les prévisions de rendement.

• Collaborer avec la haute direction pour traduire les objectifs commerciaux en stratégies axées sur des données.

• Établir les responsabilités de la Banque en matière d’administration des données.

• Mener des initiatives visant l’amélioration de la gouvernance et la qualité des données ainsi que la conformité aux exigences réglementaires, en partenariat avec le chef, Gouvernance et contrôles (1B).

• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des données, en veillant à ce que les systèmes d’analyse et de rapport exploitent des données propres, cohérentes et intégrées.

• Documenter toutes les sources de données et créer un dictionnaire de données.

• Favoriser une utilisation efficace et efficiente des outils en libre-service dans l’ensemble de la Banque afin d’éclairer les décisions d’affaires.

• Travailler en partenariat avec l’équipe Données mondiales pour mener à bien la stratégie de la Banque en matière de données.

• Travailler en partenariat avec l’équipe Prestation de services technologiques pour mettre en œuvre la stratégie de la Banque en matière de données.

Analyse et prévision des portefeuilles

• Assurer l’exactitude, la fiabilité et l’évolutivité des systèmes d’analyse et de rapport du rendement des portefeuilles.

• Agir comme conseiller principal pour les cadres supérieurs en ce qui concerne les données et les analyses des portefeuilles, en présentant des renseignements exploitables et des recommandations.

• Concevoir et distribuer des rapports quotidiens, mensuels et trimestriels à l’équipe de direction de la Banque.

• Superviser l’élaboration d’analyses de rentabilité pour chaque secteur d’activité, le cas échéant.

• Agir à titre de responsable des prévisions financières et de produits qui sont transmises aux services financiers aux fins de la planification.

Compétences requises :

• Plus de 10 ans d’expérience dans les services financiers.

• Diplôme d’études supérieures en science des données, en statistiques, en finance, en économie ou dans un domaine connexe.

• Maîtrise des outils d’analyse tels que Python, R et SQL et expérience des plateformes de mégadonnées ainsi que des principaux outils en libre-service comme Power BI.

• Une connaissance des produits et une expérience de la gestion des pertes et profits sont requises.

• Capacité à s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise, aux tendances du marché et aux demandes des clients.

• Compétences exceptionnelles en matière de communication et de leadership, avec la capacité d’exercer une influence à tous les niveaux de l’organisation.

• Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-JH

#LI-Remote

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.