Vice-président adjoint Approvisionnement - chef de pilier des TI

Le chef de pilier des TI - Gestion des catégories et sélection des fournisseurs relève du vice-président, Approvisionnement, Amérique du Nord et est responsable du développement et de la direction d’une équipe de spécialistes en gestion des catégories et en sélection des fournisseurs qui dirigent les stratégies et les initiatives d’approvisionnement pour créer de la valeur à l’échelle des sous-catégories au sein du groupe. Le titulaire du poste est responsable d’offrir des services d’approvisionnement et de sélection des fournisseurs pendant une période de transformation lorsque le rôle de soutien à l’unité fonctionnelle d’approvisionnement centralisée change.

• Leadership éclairé

• Collaboration et innovation

• Talent de persuasion

Un professionnel diligent possédant de solides compétences en leadership et une expertise en approvisionnement, ainsi que de l’expérience au sein d’une grande organisation matricielle complexe est le candidat tout indiqué pour diriger une équipe de spécialistes chevronnés en approvisionnement des TI. Engagé à faire du modèle opérationnel d’approvisionnement un succès.

Qui êtes-vous?

• Vous vous branchez sur le client; vous cherchez des façons d’écouter, d’intervenir et d’agir dans son intérêt.

• Vous voyez grand et vous maintenez une attitude curieuse pour trouver des moyens d’utiliser un comportement Agile et de permettre l’atteinte des résultats prévus pour l’entreprise.

• Vous vous épanouissez lorsque vous travaillez en équipe et êtes convaincu que faire les choses ensemble favorise l’innovation.

• Vous vous placez aux commandes et vous élaborez des solutions en vous concentrant sur ce qui compte.

• Vous faites ce qui est bien et vous travaillez avec intégrité, en osant vous prononcer lorsque c’est nécessaire.

• Vous faites preuve d’humanité, en créant un milieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde.

Quel type de travail vais-je faire?

• Diriger et exécuter tous les aspects d’une stratégie cohérente en matière d’efficacité des dépenses.

• Former et diriger une équipe solide.

• Collaborer et coordonner les efforts de divers partenaires internes, de la détermination initiale des besoins à la livraison finale des biens ou des services, afin d’assurer l’harmonisation et la satisfaction des besoins des partenaires, y compris un homologue en Asie.

• Établir des relations avec les principaux organismes, fournisseurs et partenaires internes clés pour assurer l’efficacité et l’efficience des structures de tarification.

• Orienter le perfectionnement professionnel de l’ensemble des membres de l’équipe et s’assurer que les niveaux de compétence et de dotation cadrent avec le plan tactique et stratégique actuel.

• Être responsable des activités de sélection des fournisseurs et de mise sous contrat.

• Faire autorité en matière de sélection des fournisseurs des TI (notamment pour ce qui est de logiciel, maintenance de logiciel, services professionnels logiciels, matériel et maintenance de matériel, pour tous les types d’arrangements, logiciel-service, logiciel sur place, plateforme-service, infrastructure infonuagique et technologies de centres informatiques, y compris les services de télécommunications).

• Établir des relations interentreprises avec des fournisseurs stratégiques afin d’optimiser la valorisation et le rendement.

• Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue des politiques, des normes, des processus et des outils au sein de l’organisation d’approvisionnement.

• Mettre en œuvre la stratégie de pilier des TI, Approvisionnement, Amérique du Nord afin d’accroître la notoriété de la marque et d’assurer la cohérence du message.

• Trouver des occasions d’exploiter des solutions axées sur la technologie et d’utiliser des données et des analyses appropriées.

Ce que vous devez avoir

• Expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou en gestion des fournisseurs à un échelon supérieur (au moins 10 ans d’expérience).

• Expérience dans les services de technologie financière, de préférence, expérience dans de grandes organisations complexes.

• Calé en technologie et axé sur l’avenir, faisant preuve d’une compréhension et d’une utilisation approfondies des principes et des normes d’approvisionnement liés à la gestion des fournisseurs en matière de sélection des fournisseurs.

• Expérience des systèmes et des outils de sélection des fournisseurs et d’approvisionnement.

• Solide esprit d’analyse.

• Compréhension des dispositions contractuelles habituelles pour limiter le risque juridique et le risque d’entreprise.

• Expérience en gouvernance et en gestion des risques liés aux fournisseurs.

• Connaissance des exigences législatives et réglementaires pertinentes applicables à la gestion des ententes d’impartition conclues avec un tiers dans les territoires où Manuvie exerce ses activités.

• Solides antécédents de nouvelles idées, procédures et stratégies progressives au sein d’une grande organisation matricielle.

• Expert en résolution de problèmes stratégiques - se projette au-delà des réalités quotidiennes de l’entreprise; a une vision et des objectifs clairs, et adopte une perspective à long terme; sait prévoir les nouveaux enjeux.

• Expert en résolution de problèmes mondiaux - s’efforce d’améliorer la position ambitieuse de la Société à l’échelle de l’entreprise et à l’échelle mondiale; comprend et soutient ce qui fonctionne dans certaines régions du monde et ce qui ne fonctionne pas.

• Capacités de leadership démontrées : Esprit d’équipe; compétences en communication; collaborateur; branché sur le client; passionné de gestion, de délégation et d’atteinte d’objectifs et de priorités contradictoires; inspiration et influence; détermination à obtenir des résultats; mobilisation.

• Agilité et potentiel démontrés : Analyseur de problèmes et décideur; meneur d’innovation; avant-gardiste; apprentissage; adaptabilité; résilience; harmonisation des initiatives du pilier des TI avec la stratégie globale de la Société et supervision du rendement par rapport aux objectifs.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.