Spécialiste aux Opérations Fiscales - Fonds distincts

Les Opérations fiscales du secteur canadien sont actuellement à la recherche d'une personne possédant d'excellentes compétences en communication et une connaissance de nos produits de fonds distincts ou de nos processus fiscaux pour se joindre à notre équipe à titre de spécialiste de la fiscalité.

Le service Fiscalité, Exploitation s’occupe non seulement de l’établissement des rapports destinés aux unités administratives de la division canadienne et des demandes de renseignements des clients, mais il possède également l’expertise nécessaire pour déterminer et résoudre les divergences en matière de fiscalité. Relevant du gestionnaire, Opérations fiscales, la responsabilité principale du titulaire sera de créer avec exactitude et de soumettre en temps opportun les feuillets d'impôt à l'aide de la Base de données des impôts divisionnaires (DTD). Vous gérerez également une variété de demandes de clients et de conseillers ainsi que des rapports de transactions de complexité variable.

Ce rôle vous donne l'occasion d'acquérir des connaissances sur la vaste gamme de produits et d'affiner vos compétences en matière de cas complexes et d'établissement de relations inter-départementales. Les opérations fiscales ont une vision et un impact sur les relations avec les clients et les conseillers grâce à leurs interactions avec tous les secteurs d'activité.

Responsabilités liées au poste :

• Gérer et prioriser les tâches principalement reçues via le système de distribution automatisée du travail (AWD)

• Générer les feuillets fiscaux à l’aide de la base de données fiscale divisionnaire (DTD) pour les règlements de réclamations en cas de décès sur les produits enregistrés de fonds distincts

• Respectez les ententes de niveau de service quotidiennes avec une grande précision

• Offrir un service exceptionnel aux clients internes et externes par courriel, téléphone et correspondance écrite

• Rechercher et analyser les demandes pour fournir des solutions efficaces et rapides

• Planifier et supporter la production manuelle des feuillets fiscaux de fin d’année conformément aux exigences réglementaires

• Contribuer au succès de l'équipe de fiscalité en soutenant des tâches et des initiatives supplémentaires assignées

Qualifications requises :

• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision directe

• Solides compétences techniques et capacité à naviguer dans plusieurs systèmes informatiques et applications logicielles

• Capacité à apprendre et comprendre les concepts fiscaux de base

• Capacité à s’adapter rapidement au changement et à travailler dans un environnement dynamique

• Solides compétences en matière de prise de décision et de résolution de problèmes

Compétences recherchées :

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

• Connaissance des produits de fonds distincts (atout)

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.