Senior Technical Product Owner

The Opportunity

This position is for a Senior Technical Product Owner within Manulife’s Products and Platforms team.

We are seeking a talented, motivated and driven individual who will be responsible for being a Product Owner of Cloud and AI based automation development Agile Scrum Development Squad(s) for better Developer and User experience. You will be creating user stories, prioritizing backlog and performing agile scrum ceremonies for Agile scrum squad(s). This will be through engagement with application owners, developers, cloud operations and security teams, product managers, engineering team and leadership. You will also be responsible for developing deliverable/release technical content for stakeholder consumption.

You will interact cross-functionally with engineering, product managers, cloud operations team and internal business segments.

People Leader Role: No

Office Location: Toronto - Canada or Boston - USA

Work arrangement: Hybrid - 3 days in office, 2 days from Home; Remote working option is not available.

Position Responsibilities:

• Responsible for being a Product Owner of Agile development scrum team(s).

• Creates and maintains a prioritized scrum team backlog based on business value, ROI and company vision.

• Responsible for Elaboration of User stories.

• Work both internally with functional groups (engineering, product managers, cloud operations team and internal business segments) to drive technical release content and deliverables.

• Engage with customers on an occasional basis, solicit requirements and prioritize backlog accordingly.

• Deliver Solution Presentations/Demos at internal and external business reviews and meetings.

• Create technical content for stakeholder consumption

Required Qualifications:

• Experience in product owner responsibilities focused on Public Cloud Services, Software, Automation and Orchestration tools.

• Technical knowledge in Cloud automation, Devsecops and Application/Platform/Infrastructure security and monitoring tools preferred.

• Knowledge of AI and Low code/No Code Agentic AI development platforms such as Microsoft Copilot Studio and other AI development tools such as GitHub Copilot, is desired.

• Experience with Agile development/Scrum methodologies required.

• Leadership skills to take new challenges and creativity to take new approaches to problems

• BS or equivalent required.

• Prior Product Owner background in software development and/or IT projects required.

• Product Owner certification required

Preferred Qualifications:

• Large Complex environment experience is highly desired but not a must have

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.