Senior Software Engineer

Manulife is a leading international financial services provider focused on making decisions easier and lives better. This role designs and delivers features for Credit and Financial Risk and Accounting Adjustment applications, with an initial emphasis on front-end UI. You’ll work across the full stack, contribute to capital markets product capabilities (Equity, Fixed Income, CRE, CDS, Reinsurance), and uphold engineering standards through design reviews, testing, and documentation. The opportunity offers impact on risk and accounting platforms while growing your skills in modern Java, microservices, and cloud-native development.

Position Responsibilities

• Design, develop, test, deliver, maintain, and improve business applications across the full SDLC (initial focus on front-end UI)

• Design end-user interfaces, databases, APIs, and server-side logic; maintain front- and back-end components

• Implement new features and user stories for Credit & Financial Risk and Accounting Adjustment applications

• Read and understand existing code, data mappings, and workflows for troubleshooting and enhancements

• Apply disciplined coding practices; use design patterns, automation, and semantic versioning

• Conduct tests and analyses to meet/exceed standards and end-user requirements

• Develop detailed system design specifications to guide development; create/update documentation (specs, implementation guides, architecture/design docs)

• Lead/participate in design reviews with squad and business; ensure alignment to user story vision and architecture patterns

• Assist in developing automated test harnesses; perform investigative spikes to mitigate technical uncertainty and risk

• Troubleshoot errors, resolve bugs, and improve software efficiency

• Participate in ideation/brainstorming; create product prototypes

• Complete required documentation (deployment, maintenance, support, business needs)

• Understand CI/CD, API development, DevSecOps, and database design

• Perform peer reviews for continuous learning and improvement

Required Qualifications

• 12 years overall engineering experience

• 5 years Java, SQL, Microservices/Kubernetes (AKS preferred)

• Strong hands-on experience with microservice technologies and latest Java/Spring Boot features

• Core tech: React JS, Kubernetes, Spring Boot, Databricks, GitHub

• Secondary tech: MS SQL query, Azure SQL

• Experience with backend and frontend technologies/frameworks

• Familiarity with CI/CD; unit/integration testing experience

• Ability to develop architectural designs for applications; functional/technical skills to deliver against business requirements

Preferred Qualifications

• Credit and financial risk; capital markets; portfolio positions; security master; accounting/finance knowledge

• Investments data experience

• Nice to have: Moody’s Impairment Studio, Moody’s Risk Frontier, Moody’s Portfolio Studio

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.