Senior Manager, Product (Optional Benefits)

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s’emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l’ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd’hui.

Semaine de travail comprimée

Description d’emploi

Le directeur principal, Produits (garanties facultatives) est responsable du développement et de l’exécution des stratégies de mise en marché des garanties facultatives à l’intention des participants, dont l’assurance vie, l’assurance maladies graves (MG) et l’assurance décès et mutilation accidentels (DMA). En étroite collaboration avec les équipes de marketing, de distribution et de technologie, la personne choisie élaborera des stratégies de vente innovantes afin de stimuler la croissance de ces produits. Elle sera également chargée d’activement rechercher, identifier et trouver de nouvelles façons de répondre aux besoins émergents des clients. À ce titre, elle travaillera en collaboration avec diverses fonctions internes pour recueillir les renseignements nécessaires et soutenir la mise en œuvre.

Ce poste joue un rôle crucial dans l’avancement de notre stratégie et de notre ambition en matière de soins de santé et de transformation numérique.

Responsabilités essentielles (allouez le pourcentage du temps consacré à chaque responsabilité pour obtenir un total de 100 %)

Responsabilités individuelles

• Développer la feuille de route stratégique : Créer et affiner la feuille de route stratégique pour les garanties facultatives aux participants, en alignant les objectifs de vente sur les objectifs d’affaires fondamentaux.
• Explorer de nouvelles offres non traditionnelles : Mener des études et des analyses de marché pour déterminer, qualifier et évaluer les occasions en matière de garanties facultatives.
• Diriger des projets : Diriger des projets de produits clés dès leur élaboration, en supervisant la réussite de leur lancement et de leur distribution.
• Assurer la veille concurrentielle et le suivi des tendances : Se tenir au courant des tendances du secteur, des changements réglementaires et des technologies émergentes des soins de santé.
• Assurer la surveillance des rapports fondés sur les indicateurs de performance (ICP) : Établir et maintenir un cadre de génération de rapports des indicateurs clés de performance permettant de suivre le rendement en matière de vente et l’utilisation afin de s’assurer que les objectifs sont atteints et de tirer des renseignements exploitables des données.
• Collaborer et influencer : Collaborer avec les différentes équipes, en communiquant avec leurs membres afin de promouvoir et de renforcer le travail d’équipe, les bons rendements et l’efficacité.

Responsabilités partagées

• Soutenir la vente et la distribution de garanties facultatives aux participants, y compris les produits déjà existants (assurances vie, DMA et MG), ceux des autres secteurs d’activité (voyage, banque et couverture à la retraite) et les nouvelles offres.
• Collaborer avec les équipes Numérique des participants et des promoteurs afin de s’assurer que les parcours d’achat et la sensibilisation au marketing sont attrayants et optimaux.
• Concevoir et exécuter les stratégies de vente et en assurer le suivi afin de favoriser l’adoption des produits inclus dans cette stratégie, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de marketing et de distribution.
• Collaborer avec les unités administratives pour aligner les stratégies de distribution sur les pratiques commerciales de l’Assurance collective, les attentes des promoteurs et les objectifs du secteur Canada.

La liste des tâches présentée dans cette description d’emploi n’est pas exhaustive et elle n’inclut pas toutes les fonctions que la personne titulaire du poste serait appelée à assumer. Nous nous réservons le droit de modifier ces tâches ou d’attribuer à la personne titulaire du poste d’autres fonctions en tout temps et sans préavis.

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l’échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d’assurance et de gestion de patrimoine et d’actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l’actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens (1 100 milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l’adresse manuvie.com.

John Hancock, une des plus importantes sociétés d’assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d’Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d’assurance vie, de rente, de placement, ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d’épargne-études. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l’adresse www.johnhancock.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Salaire et avantages sociaux

Le salaire de base annuel pour ce poste est indiqué ci-dessous.

Région principale

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.