Senior Director, Audit and Advisory Services

About the Audit Group: Join Manulife's Audit and Advisory Services team, where we partner with management to enhance risk control and organizational resilience. We deliver insightful reports to senior management and the Board, reinforcing our commitment to excellence and accountability. Our energetic and collaborative team offers exposure to a wide range of business areas and influences business management through diverse projects. We prioritize professional development and innovation, offering opportunities like data analytics training to advance your career.
About our Audit team: Join Manulife's dynamic Audit Team and play a key role in strengthening governance and risk management. As part of our global team, you'll collaborate across North America and Asia in diverse areas such as Global Compliance, and Wealth and Asset Management businesses. At Manulife, we are committed to fostering an inclusive environment -empowering our teams to thrive and deliver meaningful impact. Be a part of a team that makes a difference and helps shape the future at Manulife.

Senior Director’s key responsibilities include planning, organizing, and assigning audit staff to projects and overseeing engagements. They also monitors and follows up on outstanding audit issues and ensures the ongoing professional development of staff. Establishing and maintaining effective relationships with audit and business management is crucial.

Position Responsibilities:

• Lead and inspire a team of professionals in performing audit projects, reporting progress to AVP and VP.

• Forge strong relationships with business units, particularly in US and Europe Retail Wealth and US Retirement sectors.

• Oversee audit teams to ensure high-quality work that meets departmental and IIA standards.

• Lead multiple projects efficiently, addressing any timing or budget issues with leadership.

• Assess business unit risks, develop audit scopes, and evaluate control effectiveness.

• Craft clear, engaging audit reports with concise executive summaries and risk management ratings.

• Present findings to management, resolve issues, and agree on actionable solutions.

• Track and ensure resolution of open audit issues.

• Mentor and provide feedback to staff, enhancing their development and performance.

• Leverage technology and data analytics to boost audit efficiency and effectiveness.

• Coordinate annual SOX and MAR testing with management, external auditors, and other teams.

• Contribute to annual audit planning and risk assessment for assigned areas.

• Schedule audit projects, optimize resource use, and promote staff development.

• Offer risk management consulting to business units through recommendations and engagements.

• Recruit and nurture top talent, maintaining high team engagement.

• Collaborate with peers to drive continuous improvement in the Audit function.

• Support external auditors and manage special investigations or consulting projects as needed.

Required Qualifications:

• Over 10 years of experience in internal/external audit, risk management, or investment-related fields.

• Bachelor's degree required; advanced certifications (CPA, CIA, CISA, CA) are a plus.

• Knowledge of Internal Audit standards, control frameworks, risk management, and regulatory requirements, particularly in the investment and US retirement sectors.

• Strong analytical skills with the ability to understand business processes, assess risks, and provide practical, valuable recommendations.

• Excellent communication skills, both verbal and written, with the ability to engage and influence team members.

• Dedicated to achieving goals while prioritizing quality and ongoing improvements.

• Ability to work independently while leading and developing a team, managing multiple priorities, and meeting deadlines.

• Innovative approach with a focus on enhancing audit quality and process efficiency.

• Experience in agile environments (e.g., agile auditing, agile projects) is beneficial.

• Solid understanding of technology's impact on business risks.

• Proficiency in using data analytics to enhance audit coverage and efficiency.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid
#LI-JH

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.