Senior Analytics Engineer, People Analytics

We are looking for a Senior Analytics Engineer who can bridge deep technical expertise with business-focused analytics. You will play a pivotal role in building, optimizing and automating our people data infrastructure, ensuring the team can deliver accurate, timely and actionable insights to HR, leadership and business stakeholders. You will combine advanced Power BI modeling expertise with strong SQL skills and the ability to work across modern data platforms, including our Databricks environment. You will design and optimize datasets, integrate data sources via APIs, and automate workflows that power our people insights. This role is highly visible and your work will directly enable HR and business leaders to make data-driven decisions.

Position Responsibilities:

• Analytics & Visualization: Design, develop, and optimize Power BI datasets, models, and measures for people analytics dashboards; build reusable semantic layers and data models to ensure consistency across reporting.
• Data Access & Transformation: Integrate data from APIs and Report-as-a-Service (RaaS) endpoints; optimize SQL queries for performance and reliability; use Databricks for data exploration advanced transformations and applications.
• Automation & Integration: Develop Power Automate flows to streamline reporting processes and reduce manual work; maintain secure, reliable connections between BI tools and enterprise data sources.
• Governance & Quality: implement validation and reconciliation steps to ensure data accuracy; maintain clear documentation for datasets, measures, and data source connections; partner with IT and Data Privacy teams to align on data access, security and governance.
• Collaboration & Leadership: Serve as a technical expert for Power BI, Databricks, SQL; mentor junior team members and share best practices; lead proof-of-concept projects for new tools or analytical approaches.

Required Qualifications:

• 5+ years in analytics, BI engineering, or related data roles.
• Bachelor's or Master's degree in Data Science, Statistics, Computer Science, or a related field.
• Expert in Power BI: advanced DAX and data modeling.
• Strong SQL skills for querying and transformation.
• Experience using Databricks for preparing datasets for analysis.
• Familiarity with API integrations and RaaS connections.
• Experience with Power Automate or other workflow automation tools.
• Strong understanding of data governance and security.

Preferred Qualifications:

• Experience with HRIS or people data (e.g. Workday).
• Familiarity with cloud data platforms and BI security models.
• Exposure to Python or R .

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.