Senior Analyst, Global Corporate Real Estate – Reporting & Analysis

The Corporate Real Estate (CRE) department oversees the management of approximately 8.0 million square feet across 400 global locations, supporting Manulife's centralized operations and various decentralized operations in Asia.

This position is based in our Toronto Global Headquarters Office, and operates under a Hybrid Working Arrangement (3 days in office).

The Opportunity

We are seeking a results-driven Senior Analyst with a strong aptitude for data-driven decision-making and technical expertise in Global Corporate Real Estate operations. This role is pivotal in integrating, analyzing, and managing data to optimize management reporting processes, thereby leveraging data as a strategic asset aligned with organizational goals. The ideal candidate will demonstrate exceptional attention to detail and possess advanced capabilities in data analysis, including mining data at granular levels. Responsibilities include transforming data into actionable insights and comprehensive reports for management and internal stakeholders, ensuring high levels of accuracy and precision. Additionally, the role will be involved in driving initiatives and leading projects within their areas of responsibility.

Key Responsibilities

• Deliver accurate and timely reporting on the global real estate portfolio, enhancing efficiencies and automating existing procedures.
• Facilitate timely data collection, rigorous review, validation, and integration while collaborating with global teams across multiple time zones to ensure high accuracy in reports.
• Compile and maintain extensive datasets, leveraging automation to refine reporting processes and track global real estate metrics.
• Perform periodic reviews and updates to maintain consistency and data quality across the portfolio; propose process improvements.
• Lead projects/initiatives, for CRE or enterprise scale, or support as needed
• Develop, maintain, and optimize Power BI dashboards by collaborating with stakeholders to meet business needs and support data-driven insights.
• Maintain and update the CRE SharePoint site, managing content, permissions, and structure.
• Create and deliver effective PowerPoint presentations to communicate key insights.
• Collaborate on comprehensive business cases to support strategic initiatives and decision-making.
• Produce portfolio analytics to support decision making.
• Identify opportunities for continuous improvement in data quality, collection, and reporting management, aligned with the company's "Easier. Better. Faster." Initiative.
• Develop and maintain presentation templates for business leaders.
• Manage reporting requests and submissions, addressing issues and ad-hoc requests from management.
• Research projects as assigned.
• Support annual budget process, data validation and consolidation.
• Support immediate and wider team, and other tasks as assigned.

Required skills and Qualifications:

• Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Accounting, or Real Estate Management.
• Postgraduate education (Master’s degree, MBA, or recognized designation) is an asset.
• Advanced proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word, Outlook).
• Proficiency in Power BI.
• Demonstrates initiative and the ability to manage projects from inception to completion.
• High level of accuracy and attention to detail; ability to anticipate issues, raise red flags, and work under tight deadlines.
• Knowledge of coding languages (SQL/Python), an asset.
• Strong organizational, prioritization, and time-management skills.
• Team-oriented and motivated, with a drive to succeed.
• Creative thinker with a solution-oriented mindset, unafraid to challenge the status quo.
• Strong communication skills

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.