Senior Analyst/Associate

The successful candidate will be responsible for supporting the Financial Institutions Team’s most senior analysts in the administration of their fixed income portfolios and reinsurance counterparties. Specific responsibilities will include writing annual reviews of portfolio investments, preparing sector reviews, updating financial results, reviewing company publications and third-party research, meeting with management teams, rating agencies and sell-side professionals. The successful candidate must demonstrate an ability to perform the following functions or the capacity to attain proficiency in them after entering the position. Occasional travel may be required.

Position Responsibilities:

Investment & Reinsurance Counterparty Administration

• Identify and analyze company-specific and industry-wide investment risks.

• Develop a framework for developing credit ratings and rating tolerances.

• Translate investment risks into a credit rating.

• Become familiar with deal-specific and industry-standard documentation.

• Attend management presentations and actively participate in discussions on company strategy and performance where appropriate.

• Interface and build relationships with sell-side and third-party research analysts.

• Prepare comprehensive written reviews of individual investments which include annual reviews and sector reviews.

• Communicate changes in investment risk across the investment team and broader investment management complex on a timely basis.

• Support the company's reinsurance coverage program by reviewing new counterparty applications and preparing assessment reports for existing counterparties, including addendums, certifications, annual and sector reviews, and quarterly loan reviews.

• Serve as a key reinsurance liaison among business units, offshore teams, Credit Risk Management, and other relevant stakeholders to facilitate effective communication and coordination.

New Investment Opportunities

• Contribute to efforts in researching markets, companies and industries for identifying new investment opportunities.

• Contribute to and participate in a due diligence process that includes meeting with issuer management and the development of documentation.

• Contribute to the preparation of investment memoranda in support of investment recommendations.

• Interface with Credit, Trading and Portfolio Management for your portfolio companies, and serve as a backup analyst in the absence of the primary analyst.

Corporate Outreach

• Attend and represent MFC/JH at conferences, roadshows and management meetings.

• Contribute to junior analysts and intern recruitment efforts.

Required Qualifications:

• 1-3 years of relevant experience, preferably with Financial Institutions experience in the banking and insurance sectors.

• A bachelor’s degree in finance, business, accounting, or economics.

• Well-developed quantitative and qualitative analytical skills.

• Strong accounting and financial statement analysis skills.

• Highly developed written and verbal presentation skills.

• Competency in office software.

• Ability to think outside the box.

• Collaborative and highly engaged team player.

• Pursuing or planning to pursue the CPA, CFA designation or an MBA.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.