Sales Strategic Initiatives Lead

The Strategic Initiatives Lead drives high-priority Sales Enablement and Effectiveness programs at Manulife Bank, translating strategy into actionable plans that deliver measurable business impact. Acting as an internal consultant, this role partners across Sales, Marketing, Product, Risk, Operations, and Technology to ensure initiatives are executed with strong governance and regulatory alignment. Operating at the intersection of strategy, operations, and change management, the role accelerates adoption, productivity, and performance. This is a high-visibility opportunity to influence enterprise priorities, establish scalable frameworks, and enhance advisor experience and client-centric growth.

Position Responsibilities

• Lead end-to-end planning, execution, and governance of complex initiatives, translating strategy into structured work plans, milestones, and agile delivery, and owning detailed project execution including timelines, dependency tracking, risk/issue management, and stakeholder coordination

• Drive cross-functional alignment across Sales, Marketing, Product, Risk, Operations, and Technology; facilitate working sessions, ensure clear ownership of deliverables, and support timely decision-making

• Manage governance and reporting, including dashboards, risk logs, and benefit tracking to ensure transparency, accountability, and executive visibility

• Ensure effective stakeholder communication by providing regular project status updates, aligning on priorities, and proactively managing expectations throughout the project lifecycle

• Lead day-to-day execution cadence (e.g., status meetings, check-ins), tracking progress against milestones and proactively addressing risks, issues, and blockers

• Partner with Change and Field Enablement teams to support adoption, stakeholder engagement, and communication planning

• Identify process improvements and lead continuous enhancement through workflow optimization and post-implementation reviews.

• Support enterprise transformation initiatives, participate in governance forums, and champion transparency, collaboration, and accountability

• Determine delivery sequencing, recommend resourcing priorities, approve program documentation, and escalate risks as needed

Required Qualifications

• 2+ years in program management, consulting, or business transformation

• Proven experience managing enterprise-scale, cross-functional initiatives

• Demonstrated ability to manage end-to-end project delivery, including planning, execution, dependency management, risk mitigation, and stakeholder coordination

• Strong knowledge of financial services and regulatory environments

• Proficiency with Salesforce, Smartsheet, Power Automate Flows, JIRA, and reporting tools (Power BI preferred)

• Strong analytical and problem-solving skills with structured solution development

• Excellent facilitation, presentation, and executive communication skills

• Advanced stakeholder management and ability to influence without authority

• Experience with agile or hybrid delivery frameworks, including managing project timelines and deliverables in dynamic environments

• Strong written communication and documentation skills

• High level of judgment, organization, and self-direction

Preferred Qualifications

• PMP or Agile certification

• Power Automate experience

• PROSCI/ADKAR certification

• Bilingual (English/French)

When you join our team

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.