Responsable des initiatives de vente stratégiques (réalisation et exécution des projets)

La personne responsable des initiatives stratégiques occupe un poste axé sur les projets; elle est chargée de diriger la planification, la coordination et l’exécution des initiatives hautement prioritaires de l’équipe Aide à la vente et Efficacité des ventes au sein de la Banque Manuvie. Nous recherchons une personne très organisée et autonome, dotée de solides compétences pour la gestion de projet, capable de traduire les objectifs stratégiques en plans de travail structurés, de coordonner les parties prenantes, de résoudre les défis de manière proactive et d’obtenir des résultats d’affaires.

En tant que conseiller interne et chef de projet, le titulaire du poste travaille en partenariat avec les équipes Ventes, Marketing, Produit, Gestion des risques, Opérations et Technologie afin de mener à bien des initiatives interfonctionnelles, de la conception à la mise en œuvre. Le poste exige un grand sens de l’organisation, le souci du détail, un esprit d’initiative, la capacité d’influencer les parties prenantes et des compétences pour gérer de façon autonome les situations ambiguës tout en maintenant la dynamique et en assumant ses responsabilités.

À la croisée de la gestion de projet, des opérations d’affaires et de la mise en œuvre du changement, ce poste vise à accélérer l’adoption, la productivité et le rendement, tout en contribuant à la réalisation des priorités de l’entreprise et à une croissance axée sur le client.

La personne recherchée est très organisée sur le plan de la gestion de projet, capable de prendre en charge des initiatives, de collaborer avec divers groupes de parties prenantes et de faire avancer les projets dans des contextes où les priorités peuvent évoluer. Elle est de nature proactive, se démarque par sa capacité à structurer les situations ambiguës et travaille à transformer les idées en résultats concrets.

Responsabilités liées au poste:

• Diriger de bout en bout la planification, l’exécution et la gouvernance d’initiatives complexes, en traduisant les objectifs stratégiques en plans de projet structurés, en jalons, en livrables et en résultats mesurables, tout en assumant la responsabilité de l’exécution, de l’amorce à la mise en œuvre.
• Favoriser la coordination interfonctionnelle entre les équipes Ventes, Marketing, Produit, Gestion des risques, Opérations et Technologie, animer des séances de travail, veiller à ce que les responsabilités relatives aux livrables soient clairement définies et faciliter la prise de décision en temps opportun.
• Élaborer et tenir à jour des calendriers de projet détaillés, des schémas des interdépendances, des registres des risques et des problèmes, des plans d’action ainsi que la documentation relative à la gouvernance, pour s’assurer que les initiatives se déroulent comme prévu et que les parties prenantes sont tenues informées.
• Favoriser la coordination interfonctionnelle entre les équipes Ventes, Marketing, Produit, Gestion des risques, Opérations et Technologie en animant des séances de travail, en assurant la coordination des livrables, en établissant les responsabilités et en soutenant la prise de décision efficace.
• Cerner de manière indépendante les risques, les interdépendances, les lacunes et les obstacles; élaborer et mettre en œuvre de manière proactive des solutions qui permettent de respecter les échéanciers de réalisation et d’atteindre les objectifs d’affaires.
• Gérer la gouvernance et la production de rapports, notamment les mises à jour à l’intention des dirigeants, les tableaux de bord des projets, le suivi des prestations et les rapports d’état d’avancement, afin d’assurer la transparence, la responsabilisation et une prise de décision éclairée.
• Assurer une communication efficace avec les parties prenantes en fournissant régulièrement des mises à jour sur les projets, en harmonisant les priorités, en gérant les intérêts divergents et en entretenant des partenariats solides tout au long du cycle de vie des projets.
• Diriger le rythme d’exécution des projets, notamment les réunions d’état d’avancement, les séances de travail, les points de contact avec les parties prenantes, le suivi des mesures et les activités de suivi, afin de favoriser les progrès et de garantir la responsabilisation.
• Collaborer avec les équipes Gestion du changement, Formation et Aide à la vente sur le terrain pour favoriser les stratégies en matière de plans d’adoption, de mobilisation des parties prenantes, de coordination de la formation et de communication.
• Cerner les occasions d’améliorer les processus, mettre en place des cadres évolutifs et renforcer l’efficacité des équipes grâce à l’optimisation des flux de travail, à la documentation et à des initiatives d’amélioration continue.

Compétences requises:

• Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de programmes, l’expertise-conseil ou la transformation d’entreprise
• Expérience avérée dans la gestion d’initiatives interfonctionnelles à l’échelle de l’entreprise
• Capacité démontrée à gérer la réalisation de projets de bout en bout, notamment la planification, l’exécution, la gestion des dépendances, l’atténuation des risques et la coordination des intervenants
• Connaissance approfondie du secteur des services financiers et de la réglementation
• Maîtrise de Salesforce, de Smartsheet, des flux Power Automate, de JIRA et des outils de création de rapports (Power BI de préférence)
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une approche structurée de l’élaboration de solutions
• Excellentes compétences en matière d’animation, de présentation et de communication avec la direction
• Gestion avancée des intervenants et capacité à exercer une influence sans exercer d’autorité
• Expérience des méthodes de développement agiles ou hybrides, notamment en matière de gestion des calendriers et des livrables dans des environnements dynamiques
• Excellentes compétences en communication écrite et en rédaction de documents
• Grande capacité de jugement, d’organisation et d’autonomie

Compétences recherchées:

• Certification PMP ou Agile
• Bilinguisme (français et anglais), un atout. Si la personne retenue se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues est nécessaire pour échanger avec la clientèle de diverses provinces en dehors du Québec.

En faisant carrière avec nous

• Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.
  
  

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.