Programme GRO – Recrutement des diplômés - Programme de développement CPA (CAN)

Possibilités de recrutement pour diplômés (GRO) chez Manuvie John Hancock. Commence ta carrière avec un objectif, des occasions de croissance et une communauté.

Chez Manuvie John Hancock, nous croyons en l’importance d’investir dans l’avenir - en commençant par toi. Notre programme GRO est une approche innovante pour développer les talents émergents, pensée pour propulser ta carrière grâce à un encadrement solide, une structure claire et des occasions concrètes de te réaliser. GRO est le programme phare de Manuvie John Hancock pour les talents émergents. Ce n’est pas simplement un emploi - c’est une rampe de lancement pour ta carrière. GRO offre une expérience cohérente et de grande qualité aux nouveaux diplômés à travers l’organisation.

Propulsez votre carrière en finance et en comptabilité grâce à notre Programme de développement CPA, une voie essentielle de notre programme GRO pour les talents émergents. Ce programme d’embauche directe, d’une durée de 30 à 36 mois, s’adresse aux nouveaux diplômés au Canada et propose deux rotations clés dans des secteurs comme les rapports financiers, la gestion des dépenses, l’audit interne, les rapports externes, la fiscalité, les contrôles internes ainsi que la planification et l’analyse financières.

Vous développerez une expertise concrète tout en consolidant vos compétences de base en analyse financière, en production de rapports et en gestion des risques. En tant que participant au PDCPA, vous ferez partie d’une communauté dynamique de jeunes professionnels, bénéficierez d’activités de perfectionnement, de mentorat et d’un accès privilégié à des leaders inspirants. Vous serez ainsi outillé pour devenir un leader financier prêt à relever les défis de demain.

Responsabilités liées au poste:

• Contribuez à la production et à l’analyse des rapports financiers mensuels et trimestriels, en assurant leur exactitude et leur ponctualité.
• Collaborez avec des équipes multidisciplinaires pour identifier les risques et les occasions, et pour signaler les enjeux ayant un impact sur les résultats financiers.
• Soutenez les initiatives d’amélioration continue par l’automatisation des processus et l’optimisation des procédures.
• Préparez et présentez des rapports offrant des perspectives sur la performance financière et opérationnelle.
• Mettez à profit vos connaissances en comptabilité pour appuyer les contrôles internes, la préparation aux audits et la conformité.
• Participez à des projets stratégiques alignés sur les objectifs d’affaires et les compétences du titre CPA.

Compétences requises:

• Diplômé(e) d’une université reconnue et admissible aux cours du programme de formation professionnelle (PFP) de CPA dès l’obtention du diplôme, avec une disponibilité pour commencer en 2026.
• Engagé(e) à obtenir le titre de CPA.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec un esprit axé sur les solutions.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles et en communication.
• Autonomie, esprit d’initiative marqué et bon esprit d’équipe.
• Maîtrise d’Excel et vif intérêt pour les systèmes financiers et les outils de production de rapports.
• Capacité à synthétiser de l’information complexe et à formuler des recommandations percutantes.

Volet optionnel en intelligence d’affaires:

• En plus du programme de rotation CPA traditionnel, Manuvie offre une rotation optionnelle de 12 mois dans une fonction d’analyse d’affaires. Ce volet permet d’acquérir une expérience pratique avec des outils comme SQL, SAS, Power BI, Alteryx et Python. Idéal pour les candidat(e)s passionné(e)s par les données et la programmation, ce parcours renforce votre capacité à générer des insights et à stimuler l’innovation grâce à l’analytique.
• Volet intelligence d’affaires seulement : Décrivez votre vision de l’impact des technologies sur les rôles comptables traditionnels, et expliquez comment votre profil vous positionne pour guider l’organisation à travers cette transformation. (maximum 150 mots)

En faisant carrière avec nous:

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
• Mentorat formel offert par un professionnel détenant le titre de CPA.
• Temps d’étude rémunéré et soutien financier pour les cours et examens du programme CPA, y compris l’EFC.
• Rotations structurées alignées sur les exigences d’expérience pratique du programme CPA.

Instructions pour postuler:

• Veuillez soumettre votre CV, une lettre de motivation ainsi que votre relevé de notes le plus récent (les relevés non officiels sont acceptés).
• Si vous souhaitez postuler au volet en intelligence d’affaires, assurez-vous de répondre à la question liée à ce parcours.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.