Programme GRO – Gestion des placements, marchés publics

Chez Manuvie, nous croyons qu’investir dans l’avenir commence par vous.
Notre programme GRO propose une approche audacieuse et renouvelée du développement des talents en début de carrière, conçue pour lancer votre parcours professionnel grâce au soutien, à la structure et aux occasions nécessaires pour réussir. GRO est le programme phare de développement des talents de Manuvie. Plus qu’un simple emploi, c’est un véritable tremplin pour votre carrière. Il offre une expérience cohérente et de haute qualité aux nouveaux diplômés à travers l’organisation.

Façonnez l’avenir de l’investissement grâce à notre programme de gestion de placements, un volet clé du programme GRO. Ce programme rotatif dynamique de deux ans vise à former des diplômés à fort potentiel pour devenir les futurs leaders en investissement et en gestion d’actifs. Grâce à trois rotations de 8 mois dans les marchés publics, notamment en titres à revenu fixe, en stratégies multi-actifs (MAST) et plus encore, vous développerez une solide compréhension du paysage de l’investissement tout en bâtissant des bases solides pour votre carrière.

Au sein de GRO - Gestion de placements, vous bénéficierez d’une communauté soutenante, d’un apprentissage structuré, de formations sur les compétences clés, de mentorat et d’une exposition aux leaders, afin de faire évoluer vos compétences tout en ayant un impact concret. Avec une culture axée sur les valeurs, du développement professionnel continu et une attention particulière à votre bien-être, GRO est votre porte d’entrée vers une carrière enrichissante et tournée vers l’avenir.

Responsabilités du poste:

• Acquérir une expérience diversifiée et précieuse dans plusieurs classes d’actifs, avec une exposition aux équipes de première ligne
• Collaborer avec différents gestionnaires de rotation afin de maximiser l’acquisition de connaissances techniques
• Développer une compréhension de la diversité des activités d’origination et de gestion d’actifs dans un contexte de grande entreprise mondiale de services financiers

Qualifications requises:

• Diplôme de premier cycle en Finance, économie ou administration des affaires en voie d’obtention (promotion 2027)
• Connaissance des marchés financiers et de l’investissement
• Compréhension des techniques d’analyse financière et d’investissement
• Capacité à faire preuve de flexibilité, de créativité et d’initiative dans un environnement dynamique et exigeant
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Maîtrise d’Excel, Word et PowerPoint, avec une capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils
• Connaissance des méthodes d’analyse statistique quantitatives et qualitatives

Ce que nous vous offrons:

• Les moyens d’apprendre et de faire évoluer la carrière que vous souhaitez
• Un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont au cœur de nos priorités
• L’occasion de contribuer, au sein d’une équipe mondiale, à bâtir l’avenir que vous souhaitez

Instructions pour postuler:

• Veuillez soumettre votre CV ainsi que votre plus récent relevé de notes (non officiel accepté) dans un seul fichier PDF

Cet affichage soutient une initiative de recrutement continue pour des postes actuels et/ou futurs.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.