Manager, Strategy & Management Reporting, General Account COO

The General Account (GA) Investment team oversees more than C$485B of invested assets that support Manulife's insurance and retirement liabilities. These portfolios are long-term, highly regulated, and central to the company's financial strength and ability to meet commitments to policyholders.

Reporting to the Director, Strategy & Management Reporting, this role owns the reporting and analysis that keeps GA's most senior audiences informed. The Chief Investment Officer (CIO), Executive Leadership Team (ELT), and Board depend on clear, accurate, and timely insight into portfolio performance. Working alongside the Director, the Manager produces that insight end to end, turning complex financial information into decision-ready narratives and partnering with senior leaders across investments, actuarial, risk, finance, and investor relations. This is a senior individual contributor role with a high degree of autonomy and accountability. For the individual, this is a chance to work closely with senior investment and operations leaders, shape how GA's story is told at the highest levels, and lead high-visibility work with long-term impact, including through the growing use of AI tools such as Microsoft Copilot.

Position Responsibilities:

• Own the production of GA management reporting and financial analysis for the CIO, ELT, Board, and external stakeholders, including key metrics, messaging, trend analysis, decks, memos, and ad hoc requests.

• Take full accountability for timeliness, managing the reporting calendar end-to-end and delivering accurate, complete materials under demanding quarter-end and Board deadlines.

• Develop new reports, metrics, and analysis that provide value-add insight and recommendations to the CIO and GA Leadership Team.

• Apply AI tools such as Microsoft Copilot to improve the speed and consistency of deliverables, and over time help embed AI and automation into the team's reporting workflows.

• Build and maintain deep institutional knowledge of the insurance and investment business, acting as a subject-matter resource for the reporting function.

• Maintain and progressively improve reporting processes and documentation to support the evolving needs of the business.

• Build strong relationships across functions and liaise with External Reporting and Communications teams on data and messaging for public dissemination.

• Contribute to elevating the storytelling and strategic narrative within GA reporting for executive and Board audiences.

Required Qualifications:

• Bachelor's degree in accounting or finance, or equivalent experience (typically 5+ years) with investment industry knowledge.

• Demonstrated ownership and accountability, with a track record of independently managing deliverables end-to-end.

• Strong time management and a proven ability to deliver multiple priorities on time under tight, changing deadlines.

• Hands-on experience with AI productivity tools (e.g., Microsoft Copilot) and interest in applying them to improve reporting workflows.

• Excellent written and oral communication, with strong analysis and storytelling skills for effective deck production.

• Diligent and well-organized, with strong attention to detail and excellent analytical skills.

• Strong interpersonal skills, with the maturity to engage senior stakeholders directly.

Preferred Qualifications:

• Proficiency with Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Teams); PowerBI experience a bonus. CFA designation (in progress or complete) an asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.