Manager, Strategic Projects & Initiatives

The Manager, Strategic Projects & Initiatives is responsible for owning and delivering high‑priority, cross‑functional initiatives that advance Sales Enablement strategy and improve sales effectiveness across Retail Distribution.

This role serves as a Projects & Initiatives Leader - translating strategic priorities into structured programs, driving disciplined delivery, and ensuring initiatives produce measurable business outcomes. The role provides direct people leadership and acts as a center of expertise for strategic execution & project delivery within the Sales Enablement organization.

Key Responsibilities:

Strategy Execution & Program Ownership

• Lead complex, cross‑functional sales enablement initiatives from business case through execution and optimization

• Translate strategic priorities into clear plans, milestones, success measures, and governance as well as formulate initiatives back into how they support our overall strategy.

• Own sequencing, dependency management, and risk mitigation for assigned initiatives

• The role is complex, requiring the ability to think broadly on a strategic basis, dialogue with subject matter experts across and outside the organization but also focus on critical details, provide analysis and reasoning, and crisply communicate issues and solutions in a focused manner.

• Recommends prioritization, sequencing, and resourcing required to Head of Strategic Sales Enablement leader when applicable.

Cross‑Functional Leadership

• Serve as the business execution lead within Sales, collaborating with Marketing, Product, AI & Analytics, Training, New Business & Operations.

• Facilitate working groups where needed to, resolve trade‑offs, and build alignment across teams

• Ensure sales realities and timelines are embedded into initiatives

People Leadership & Capability Building

• Directly manage a small team (1 direct report initially, expanding to 3)

• Set priorities, coach performance, and build execution discipline and strategic capability

• Establish repeatable frameworks and best practices for initiative delivery

Performance Management & Reporting

• Track initiative outcomes, adoption, and performance metrics

• Provide executive‑ready updates, insights, and recommendations

• Drive post‑implementation evaluation and continuous improvement

Required Experience & Capabilities

• 5+ years experience in strategy, sales enablement, transformation, or program leadership

• Demonstrated success leading multi‑stakeholder initiatives with measurable outcomes, and a sharp attention to detail.

• Strong understanding of sales operations and distribution models

• Proven ability to influence and lead through complexity

• Ability to build relationships and support a culture of autonomy and trust with a people first mindset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.