Gestionnaire de projets actuariels canadien

The Canadian Actuarial Project Manager supports the successful delivery of segment initiatives that affect the Canadian segment’s IFRS 17/9 financial reporting. This role collaborates closely with Group and segment stakeholders (including actuarial valuation, accounting, multiple IT teams, and the business) to deliver low‑risk solutions for the quarterly reporting process.

As a motivated self‑starter, you will build a deep understanding of the end‑to‑end reporting cycle and represent the Canadian reporting team on segment-level initiatives. You will ensure changes to the financial reporting process are properly implemented across relevant lines of business by working with cross‑functional teams to gather requirements, document them, facilitate prioritization, and track execution of agreed solutions impacting the reporting process.

Success in this role requires operating independently with minimal guidance and using exceptional communication skills to drive cross‑functional collaboration and deliver mutually beneficial solutions. If you are a collaborative team player with an entrepreneurial mindset and demonstrated project management experience, including exposure to insurance company financial reporting, we want to hear from you!

Position Responsibilities:

• Lead our Affinity Markets Strategic Initiatives by:

  • Understanding the actuarial reporting needs and translating into IT requirements.

  • Bridge the communication gap between the IT team and the reporting teams.

  • Monitor the development and testing of initiatives as they move towards final implementation ensuring compliance with change control procedures.

• Lead and contribute to segment initiatives aligning with Manulife’s strategy across all phases from a financial reporting perspective, with an actuarial focus.

• Demonstrate a strong sense of accountability and take full ownership of all aspects of the role.

• Demonstrate an entrepreneurial mindset - ask thoughtful questions, challenge the status quo, and drive mutually beneficial solutions with long term view.

• Maintain a strong risk-based mindset ensuring that solutions are designed with controls and risk-mitigation.

• Maintain ongoing engagement with business partners to clarify scope, align priorities, and refine requirements and advocate for their needs at the segment level.

Required Qualifications:

• 7+ years of experience in the financial service industry with experience in financial reporting.

• Bachelor’s degree in accounting, actuarial science, finance, or equivalent work experience.

• Superior written, verbal communication and interpersonal skills.

• Proven success managing projects in a dynamic, fast-paced environment.

• Ability to analyze complex situations quickly and appreciate the balance between business needs, system constraints and risk implications.

• Strong desire to learn and engage with finance reporting subject matter experts to expand knowledge and effectively advocate for the end-to-end financial reporting teams.

• Excellent organization and time management skills with a proven ability to manage competing priorities while demonstrating sound judgment.

• Innovative thinker with ability to influence and negotiate with management at various levels of the organization.

• Motivated self-starter with ability to multi-task and manage priorities effectively.

• A collaborative team player with a proven ability to build strong stakeholder relationships and adapt positively to changing priorities.

Preferred Qualifications:

• Project Management certification would be an asset.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-Hybrid

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.