Manager, Procurement Risk Platforms Management

The Manager, Procurement Risk Platforms Management is responsible for overseeing the development, deployment, and continuous improvement of platforms and tools that enable effective procurement risk identification, assessment, mitigation, and reporting. This role will drive cross-functional collaboration between procurement, risk, compliance, IT, and business stakeholders to ensure the organization’s procurement risk platforms support strategic objectives and regulatory requirements. Strong technical background is required to fully understand platform functionalities and have the ability to perform minor configuration tasks as needed.

• Lead the strategy, roadmap, and execution for procurement risk platforms, ensuring alignment with organizational risk management goals and procurement policies.
• Leverage technical expertise to understand platform architecture, troubleshoot issues, and execute minor configuration changes without external support.
• Monitor platform performance, user adoption, and effectiveness; identify and drive enhancements based on evolving business needs and regulatory changes.
• Analyze current workflows and collaborate with cross-functional teams to streamline processes, increase efficiency, and drive measurable reductions in procurement cycle times.
• Collaborate with Risk, IT, procurement, and compliance teams to define requirements and implement solutions.
• Serve as the primary liaison to the platform’s Customer Success Managers, facilitating open communication, resolving issues, and ensuring that platform features meet the evolving needs of the procurement organization.
• Oversee platform implementations, integrations, and optimization, collaborating with IT and procurement teams to deliver robust, scalable solutions.
• Establish and maintain governance frameworks, data standards, and reporting protocols for procurement risk management.
• Ensure platforms are compliant with applicable laws, regulations, and internal policies (e.g., cybersecurity, privacy, third-party risk).
• Develop and deliver training, communications, and change management initiatives to maximize platform value and user engagement.
• Prepare and present executive reports on procurement risk platform performance, trends, and improvement opportunities.

• Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Supply Chain, or related field; advanced degree preferred.
• 5+ years of experience managing procurement, risk, or compliance platforms, with demonstrated technical proficiency, with at least 3 years in a leadership role.
• Hands-on experience with platform configuration, workflow management, and troubleshooting.
• Strong analytical, problem-solving, and organizational skills.
• Strong knowledge of procurement processes, risk assessment methodologies, and regulatory requirements.
• Excellent analytical, problem-solving, and communication skills.
• Ability to work effectively in a fast-paced, global environment and influence stakeholders at all levels.

Candidates should possess technical expertise in risk evaluation platforms used for procurement and vendor risk management. Familiarity with the following platforms is highly desirable: Process Unity, Archer, Concur, Fraud detection tools. Knowledge of Excel, SQL.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.